公司变相辞退员工呢？员工如何通过岗位调整的方式维权变相辞退？公司变相辞退员工应赔偿经济补偿金。老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金，如何举证变相辞退法律分析:同事证言、录音录像或其他有劳动者姓名并加盖公章或老板签名的书面材料均可作为变相辞退的证据材料。
1、公司以调岗的方式 变相辞退员工如何维权?
公司调动员工变相辞退我们从两个角度入手:一是看岗位调动是否合理，看公司调动员工工作的原因，是否出于工作需要。另外，也要看员工调动是否违反劳动合同法的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女职工，不得安排其从事一些危险、繁重或者加班的工作；二是看公司的岗位调整有没有不合理的降薪。
根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿标准为经济补偿金标准的一倍，计算方法为:根据劳动者在本单位的工作年限，满一年后按工资标准支付一个月的经济补偿金；职工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作经历不满六个月的，按半个月计算。
2、公司调岗降薪 变相辞退如何应对
公司的岗位调整降薪变相辞退对策如下:1。公司对职工采取岗位调整、降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2.未经劳动者同意，公司单方决定采取调整岗位、降低工资等措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3.如果以上方法都不成功，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退员工应赔偿经济补偿金。
3、公司 变相辞退员工怎么办?
员工有时间拖延，却没有时间辞职找新工作。没必要把时间和精力放在一个不想拥有的公司上。1.单位需要支付员工未安排工作期间的基本工资，对于单位来说并不违法。2.单位开始工作后，如果员工不来上班，那么员工就是旷工，这是严重违纪。单位辞退员工是可行的。3.如果员工来公司上班，但是没有打卡，那么员工只是轻微违纪，单位不允许辞退员工，否则单位需要支付员工双倍的经济补偿金。
老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注:第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、公司 变相辞退员工怎么办
员工可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。扩展信息参见《中华人民共和国劳动法》第八十条，用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由劳动者、用人单位和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。根据《中华人民共和国劳动法》第81条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。
5、如何举证被 变相辞退
法律分析:有劳动者姓名并加盖公章或老板签名的同事证言、录音录像或其他书面材料，可以作为变相辞退的证据材料。企业变相辞退的手段主要有单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
6、 变相辞退怎么认定
在实践中，企业变相辞退员工的五种常用战术:改变工作条件、频繁认定员工严重违规、降低员工福利、调整员工裁员、频繁召开培训会议。大家一定要认清雇主的第五招，不要傻到以为雇主把你辞了，你就什么都不用付了，一般来说，公司变相辞退通过寻找证人证言或提供与公司的沟通记录来获取证据。用人单位为达到辞退目的，对劳动者降级、调岗，劳动者可以拒绝用人单位的安排。