流产算不算产假的法律分析:流产有产假。产假单会发工资吗？事业单位产假工资照常支付，女员工产假单自然分娩的，给予90天产假，其中产前15天，产后75天，在请假条上写下请假原因，产假天数，工作安排，如何请产假？士兵产假单双胞胎和双胞胎一样吗？产假单假期工资如何支付产假工资由女职工所在单位在产假前按照标准支付，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。
1、小公司女性怀孕不给产假,该如何解决这个问题?
(1)向企业主管部门或劳动监察部门投诉。(2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内。(三)对劳动行政部门的决定或仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这种情况下属于违法行为，可以报警处理问题，也可以去劳动局起诉问题。首先女方要收集相关证据，然后聘请律师将公司告上法庭，用法律武器维权。
2、军人 产假单胎和双胎一样吗?
劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，还是存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。产假不管是军人还是工人还是公务员都一样，不管一胎生几个都一样。回答完毕。军方的产假单双胞胎时间不一样，跟其他人差不多。
3、怎么请产假?
女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。2012年4月18日，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护按照有关计划生育规定办理，不适用本规定”的规定，这意味着职业女性违反非婚生育、生育过多子女等计划生育相关法律法规的，不被剥夺享受产假的权利。
4、小产算不算产假
法律分析:流产有产假。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。女员工产假单自然分娩的，给予90天产假，其中产前15天，产后75天。难产的，增加产假十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。
怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。
5、 产假单位会发工资吗
事业单位产假工资照发。1.我国《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。第62条还规定，女职工享受不少于90天的产假。2.我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，产假增加15天，多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
凡符合上述产假法律规定的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第62条规定，女员工享有不少于90天的产假。
6、 产假单位不按规定
法律的主体性:当女职工的特殊劳动保护权益受到侵害时，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益:1 .向企业主管部门或劳动监察部门投诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护权益受到侵害时，有权按照国务院有关规定，向本单位的上级主管部门或者所在地区、县劳动部门提出申诉。受理投诉的部门应当自收到投诉之日起30日内作出处理决定。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内。3.对劳动行政部门的决定或仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过边肖的简单介绍，大家都知道如何写女员工的怀孕假了。员工休产假前，应提前与人事部门打招呼，以便对工作进行适当调整。在请假条上写下请假原因，产假天数，工作安排。一般情况下，单位人事部门会给予请假。
7、 产假单位怎么发放假工资
产假工资由女职工所在用人单位按照产假前的标准支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同，【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。