劳动合同的期限有哪些规定？法律主体性:劳动合同期限规定:劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同签订期限的法律主体性:第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同保留期的规定在职职工的劳动合同保留期为两年。
1、劳动合同时间如何规定
1。如何规定劳动合同的时间？劳动合同的时间规定如下: (一)有固定期限的劳动合同。是指订立劳动合同时，约定一定期限，期限届满，劳动法律关系终止；(二)无固定期限劳动合同。这种合同一般适合技术性强、工作连续性强的岗位；(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。它与固定期限劳动合同的区别在于合同的终止条件是约定的，而不是固定期限。
第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。
2、劳动合同签订年限怎么规定的
企业签订劳动合同的期限是多少？根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不得以完成一定的工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月的，应当约定试用期。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。如果不是临时工作，一般会持续三个月以上。劳动合同期限是指从劳动合同开始到结束的时间，或者是劳动合同具有法律约束力的期限。一般从合同生效日开始，到合同终止时结束。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
3、签订劳动合同期限
法律的主体性:第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
4、《劳动法》中对劳动合同期限的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:1。有固定期限，即在合同中明确约定有效期限，可长可短，几年到十几年不等，短则一年，长则几个月。2.没有固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定劳动合同的终止条件。只要履行中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般就不能终止或者解除，劳动关系可以持续到员工退休。
5、劳动合同保留期限的规定
在职员工劳动合同保留两年。用人单位与劳动者签订劳动合同后，在劳动合同约定的期限届满前，用人单位不得解除劳动合同。即使与员工解除劳动关系，终止劳动合同，现在也不能销毁。需要保存至少两年才能销毁备查。1.员工劳动合同的保留期限是多久？对于在职员工，用人单位应当始终保持劳动合同。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存两年备查。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。劳动者与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同。二、丢失的劳动合同怎么补？劳动合同一式三份，本人、用人单位、劳动部门各执一份。
6、劳动合同期限有何规定
法律主体性:劳动合同期限规定:劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。