员工劳动合同到期公司不续签合法吗？合同到期公司不续约怎么办？如果公司不续约，需要对员工进行补偿。(一)劳动合同期满，用人单位不愿续订的，应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同到期不续签，单位需要赔偿吗？主观法:劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿金，劳动合同到期，用人单位该怎么办？法律分析:用人单位不续订劳动合同的，劳动者仍在用人单位工作，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资；完全解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
1、员工合同到期公司忘记续签
员工合同到期公司忘记续签，具体如下:1。劳动合同期满员工主动辞职的，没有经济补偿；2.劳动合同期满，公司未与员工续签合同，但员工仍在公司工作的，公司从第二个月起向员工支付双倍工资。但是要注意一年的诉讼时效；3.法律没有规定劳动合同到期公司是否要提前30天通知员工，所以只要在到期前通知员工，公司愿意或者不愿意续签劳动合同。
2、合同到期公司一直拖着不续签怎么办
合同到期，不续签公司将支付经济补偿金。如果劳动者遇到这样的情况，没必要担心，就当是劳动关系的延续吧。本案中，双方建立了事实上的劳动关系，没有签订书面劳动合同，可以要求在一年内支付双倍工资。一年后法律认定签订无固定期限劳动合同，反正对劳动者是有利的。1.用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者在《劳动合同法》第十四条情形下要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，并支付工作一年两个月的工资；2.如果劳动者不续约，除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件降低，否则不会有经济补偿。
3、合同到期公司不续签怎么办?
如果你的合同到期，公司没有给你续签，你可以从以下几个方面考虑:1。和公司沟通:你可以主动和公司沟通，问他们有没有兴趣和你续约，或者为什么不续约。通过沟通，可以更好地了解公司的态度和决定，也可以表达自己的想法和愿望。2.寻找其他机会:如果公司不愿意和你续约，你可以开始寻找其他机会。你可以通过求职网站、招聘会和社交媒体找到新的工作机会。
3.维权:如果你认为公司没有履行合同约定的义务，可以考虑维权。可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。维权的时候，你需要准备好相关的证据和材料，证明公司违约和你的损失。无论选择哪种方式，都需要根据自己的实际情况做出决定。如有疑问或困惑，可咨询专业人士或相关机构工作人员。
4、合同到期公司不续签合同怎么办
公司不续签，需要对员工进行补偿(1)合同期满，用人单位不愿意续签的，应当向员工支付经济补偿金。(2)如果合同到期后本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5、员工劳动合同到期后公司不续签怎么办
劳动合同到期公司不续订的，员工可以依法要求公司支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。1.续约有什么注意事项？1.劳动合同中明确约定相关事项续签自动顺延。2.合同到期前一个月左右，HR要知道员工的意向。
3.协商条款、报酬、特殊协议等。合同续签，并充分沟通。4.经双方协商一致，合同条款确定后，双方应在合同文本上签字或盖章。5.建议:劳动合同起始期限统一调整为1月1日至12月31日，便于统一操作，避免遗漏和遗忘，形成事实劳动关系，双倍工资或无固定期限劳动合同的风险。二、什么是劳动合同的解除？劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法消灭，即劳动合同确立的劳动关系因某种法律事实的出现而终止，劳动者与用人单位之间原有的权利义务关系不复存在。
6、合同到期不给续签了单位怎么赔偿
法律主体性:合同到期不续签的赔偿规定:(1)单位不续签的，需要进行经济补偿。(2)如果员工不续约，有两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。2.如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。法律客观性:劳动合同到期，用人单位不打算续签劳动合同，劳动者能否获得赔偿？
这种情况正好符合《劳动合同法》第四十六条的规定:“用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同”。因此，用人单位应当根据第四十七条的规定，依法给予劳动者一定的经济补偿。具体来说，主要是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
7、劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗
法律主体性:劳动合同到期后，单位不续签，需要支付经济补偿金。法律客观性:《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除非用人单位保持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
8、员工劳动合同到期公司不续签劳动合同合法吗?
劳动合同期满，符合劳动合同法第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的条件。如果劳动者提出续签，用人单位未续签，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
但用人单位未续订合同而解除合同的，根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项、第四十七条、第九十七条和《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第三十八条规定，自2008年1月1日起，用人单位应当按照劳动者工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
9、劳动合同到期用人单位不续签怎么办呢
法律解析:劳动合同到期，用人单位未续订的，劳动者仍在该用人单位工作，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资；完全解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。