劳动法中病假期间的工资如何计算带有主观性:病假工资应根据用人单位的规章制度或劳动合同确定，病假工资不得低于当地最低工资的80%。劳动法规定病假工资如何支付在法律上是主观的:劳动部关于印发实施《中华人民共和国劳动法》意见的通知(59)，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
1、劳动法病假工资发放标准2023
法律主观性:员工病假连续不满六个月，病假支付标准如下:1。连续工龄不满两年的，按60%计发工资；2、连续工龄满两年不满四年的，工资按70%计发；3、连续工龄满四年不满六年的，工资按80%计算；4、连续工龄满六年不满八年的，工资按90%计算；5、连续工龄八年及以上的，工资待遇按照100%计发。病假超过六个月的员工，病假工资支付标准如下:1。连续工龄不满十年的，按60%计发工资；2、连续工龄满十年不满二十年的，工资按65%计算；3、连续工龄满二十年不满三十年的，工资按70%计发。
2、国家带薪病假规定天数是多少
国家规定的带薪病假天数是，在本单位工作不满五年的，病假三个月，工作五年以上的，病假六个月。病假需要医院开证明，然后拿着证明去人事。病假期间，用人单位不能解雇劳动者，如果必须解雇，需要支付赔偿金。1.国家规定的带薪病假天数是多少？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工患病或非因工负伤的病假期间，根据其在本单位实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，医疗期为三个月；五年以上是六个月。
3、劳动法病假期间工资怎么算
法律主体性:病假工资应根据用人单位的规章制度或劳动合同确定，病假工资不得低于当地最低工资的80%。法律依据:《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。59 .劳动部关于印发实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
4、员工请病假的工资发放及待遇
法律的主观性:根据有关政策规定，关于事业单位病假工资支付的规定如下: (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并提交病假单，由主管领导签字，报人事部门备案。(二)事业单位工作人员应及时向单位领导请假，并提交病假单，由单位领导签字，报办公室分管人事的同志备案。(三)工作人员病假期间的工资1。病假在两个月以内的(不含公休，下同)，照常支付原工资。
5、带薪病假规定多少天
关于带薪病假的规定如下:1。工作十年以上的，在本单位工作不满五年的，为六个月；2、五年以上十年以下为九个月；3、十年以上不满十五年的为十二个月；4、十五年以上不满二十年的为十八个月；5、二十年以上为二十四个月。病假工资标准:1。连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；2、连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；3.连续工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；4.连续工作满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；5.连续工作八年以上的，病假工资为本人工资的100%。
【法律依据】:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其在本单位实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。
6、病假如何计算工资
法律的主观性:劳动合同中有约定的，按照劳动合同中约定的基数计算，但约定的基数不得低于相应岗位的工资标准。劳动合同没有约定的，有工会或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假工资计算基数。没有工会的，工资按当年工资的70%计算。法律客观性:病假工资如何计算一、短期病假工资的计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定确定，病假工资的计算基数按照以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)的工资标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。(三)用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。
7、病假怎么扣工资
非全月病假:1)非固定人员:可抵扣病假工资(基本工资× 70% ÷ 21.75 )×可抵扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数。2)定额人员:扣除病假工资(1000×70%÷21.75)×扣除工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数。
8、劳动法规定病假工资怎么发放
法律主体性:劳动部关于印发实施《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知59。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。