病假两年公司可以辞退员工吗？病假期间不能辞退员工，但病假后可以辞退员工。1.员工病假期间可以辞退吗？病假期间不能辞退患者的员工，但病假后可以辞退，试用期内的病假最多会被辞退几天，1.试用期病假最多辞退几天，视情况而定:(1)试用期劳动者按规定请病假不辞退；(二)劳动者请假病假，严重违反用人单位规章制度，或者有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，，单位可能会辞退他。
1、病假超过几个月能辞退
病假期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者治疗完毕后仍不能工作的，用人单位有权将劳动者调离或者解除劳动合同。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假天数最高为三个月至二十四个月，视其实际工作年限和在本单位工作年限而定: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月以上。
2、试用期病假最多几天会被辞退
1。试用期病假最多辞退几天。1.试用期病假最多辞退几天，视情况而定:(1)试用期请病假的劳动者不辞退；(二)劳动者请假病假，严重违反用人单位规章制度，或者有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。，单位可能会辞退他。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、病假期间公司可以辞退员工吗
病假期间公司不能辞退员工，员工上任后生病是必然的。这时候只要他们按照规定请病假，员工没有违反公司的规定，病假期间如果被通知辞退，可以要求公司赔偿。职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期:1。实际工作年限不满10年的:在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上为6个月。
4、病假二年后公司可以辞退吗
员工病假期间不能辞退，但病假后可以辞退。辞退后是否支付经济补偿金，要看用人单位是否有过错。如果员工有违反公司制度或者危害社会、公司的行为，可以主动辞退员工。员工在病假期间是受劳动法保护的，就像孕妇、哺乳期妇女不能被辞退一样。1.员工病假期间可以辞退吗？病假期间不能辞退患者的员工，但病假后可以辞退。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作且不解除劳动合同的期限。
5、劳动法病假多久辞退
医疗期是指企业职工因病或非因工负伤不能解除劳动合同的期限。职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期:实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满5年的为3个月；5年以上是6个月。10年以上实际工作年限:在本单位工作不满5年的为6个月，工作5年以上不满10年的为9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上是24个月。
具体病假时间应根据医疗机构建议休息时间，以及职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。1.工伤病假工资有哪些规定？1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6、病假超过多久单位可以辞退
法律的主观性:根据《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。因此，病假期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者治疗完毕后仍不能工作的，用人单位有权将劳动者调离或者解除劳动合同。法律客观性:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
7、 病假多久单位可以辞退
根据劳动法，病假是不能辞退的。职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使发生经济性裁员和企业客观情况发生重大变化，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了不同工作年限对应的医疗期，职工患病或非因工负伤的病假按其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月:1。实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年，五年以上是六个月。