看看你的劳动合同试用期约定正确了吗？对试用期的约定：1、无试用期：劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无试用期2、试用期不得超过1个月：劳动合同期限3个月以上不满1年的，即3个月劳动合同期限u003c1年3、试用期不得超过2个月：劳动合同期限1年以上不满3年的，即1年劳动合同期限u003c3年4、试用期不得超过6个月：劳动合同期限3年以上，和无固定期限劳动合同，即劳动合同期限3年注意：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限同一单位与同一一劳动者只能约定一次试用期。
陹1、短期劳动合同和长期合同规定
法律分析：短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。劳动合同长期的成为无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同，应当符合法定条件。1、两者的特点不相同。短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。
长期合同就用人单位而言，招聘成本持续走高，员工流动性增强，招聘一个员工的成本往往要高于这个员工半年的工资。所以用人单位招聘很多时候都是长期打算，在应聘环节往往也会看中员工的稳定性。短期合同造成工作稳定性不高是很多公司纠结所在。特别是职场新人，从校门走入职场，3年期合同太长，合同期长也就意味着试用期时间长，很多员工不到一年就离职。
2、劳动合同最短可以签多久
劳动合约最短签订是3个月，并且试用期不得超过1个月，并且试用期只能在一个单位用一次，如果离职之后，再次回到公司进行工作的话是没有试用期的，在劳动合同有效期限内，员工可以解除劳动合约，但是必须提前30天通知劳动单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。