劳动合同虽然是合同的一种，但其订立程序不同于一般的合同的订立程序。合同缔结程序的两个阶段是什么？最重要的是双方自愿独立，但合同订立也需要符合相关程序，订立劳动合同的一般程序是法律主体性:劳动合同的订立程序是签订劳动合同时必须履行的法定程序，签订合同的程序签订合同的程序一般如下:1，一方当事人提出订立合同的要约；2.受要约人同意要约的，可以做出相应的承诺；3.如果承诺生效，合同成立。
1、合同的订立订立必须要经过哪两个法定阶段
法律主体性:合同的订立要经过要约和承诺两个阶段。根据有关法律规定，当事人通过要约和承诺的方式订立合同。要约是与他人订立合同的意思表示，应当符合下列条件: (一)内容具体确定；(2)要约人通过表明他已接受要约而受意思表示的约束。受要约人接受邀请，就是承诺。承诺生效时，合同成立，受合同法保护。《民法典》第471条规定，当事人可以通过要约、承诺或者其他方式订立合同。
如果是已婚人士，合同的权利义务是否延伸至配偶，主张权利时能否将配偶列为共同被告。2.如果签订主体是公司，签订合同的权利义务范围是否属于其经营范围，公司是个人独资企业、一人有限责任公司、有限责任公司还是股份有限公司。需要股东大会决议的，是否履行相关程序。3.委托代理人签订合同的，委托手续是否真实合法，委托权限是否清晰明确。
2、合同订立的一般程序和原则是什么
合同订立原则:平等自愿、协商一致、合法。订立劳动合同的程序:劳动合同的双方，一方是劳动者，一方是用人单位。2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。4.劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。5.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
3、合同订立的程序包括哪几个阶段
合同的订立必须经过两个法律阶段:要约和承诺。订立合同的条件包括:1。合同有两个或两个以上的当事人；2.双方必须依法订立合同；3.双方必须就合同的主要条款达成一致；4、合同的成立要有要约和承诺阶段。合同成立的条件是什么？1.合同有两个或两个以上的当事人；2.双方必须“依法”订立合同；所谓“依法签订合同”，就是合同的订立必须符合法律、行政法规的要求。既然合同规定了当事人的权利义务关系，依法享有和承担权利义务，那么合同的订立就必须符合法律、行政法规的规定。
4、合同订立要什么程序
法律分析:合同订立的一般程序可分为要约和承诺两个阶段:1。提议。要约也可以称为合同建议，通常是一方当事人向另一方当事人提出的订立合同的建议；2.承诺。承诺也可以称为对合同要约的承诺，一般是一方当事人完全同意要约人所作出的要约的主要内容和条件的答复。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
5、劳动合同的订立一般程序是
法律主体性:劳动合同的订立程序，这是签订劳动合同时必须履行的法定程序。根据合同的一般原理，合同的订立程序有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是合同的一种，但其订立程序不同于一般的合同的订立程序。劳动合同的受要约人在开始时是不确定的，因此需要先确定受要约人，即确定与用人单位签订劳动合同的劳动者，才能完成要约和承诺的全过程。劳动合同的订立程序可以总结为以下两个阶段:1。用人单位发出要约邀请，这一阶段包括以下四个步骤:首先，发布招聘简章或用人规则。
招聘涉及的工作岗位或岗位、拟招聘的名额、拟招聘的对象和条件、招聘的地区或范围、工资福利待遇、劳动保护条件和拟遵守的单位规章制度。从法律角度来看，招聘简章或用人规则具有要约的法律效力。第二，自愿报名。劳动者根据招聘条件和自身自愿爱好自愿报名。根据我国劳动法律法规，单位必须招用已满16周岁的劳动者，特殊行业招用未满16周岁的未成年人需要特别批准。
6、签订合同的程序
订立合同的程序一般如下:1。一方当事人提出订立合同的要约；2.受要约人同意要约的，可以做出相应的承诺；3.如果承诺生效，合同成立。4.以书面形式订立的合同，应当由当事人签名盖章。根据《民法》第471条，双方可以通过要约、承诺或其他方式订立合同。第四百八十三条承诺生效时，合同成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
7、劳动 合同的订立程序
Labor 合同的订立程序如下:1。签订劳动合同前，由劳动者或用人单位提出签订劳动合同的建议，用人单位提出并起草合同文本，提供协商文本。2.双方应认真协商劳动合同的内容，包括工作任务、劳动报酬、工作条件、内部规章制度、合同期限、保险福利等。谈判的内容必须明确、清晰、具体、可行，充分表达双方的真实意愿和要求。经过讨论和研究，他们互相让步，最终达成协议；3.用人单位法定代表人或其书面代理人在认真审查合同文件并确认无异议后，代表用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同由双方分别签字或盖章，并加盖用人单位印章；4.订立劳动合同时可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
8、合同订立程序分为哪两个阶段
订立合同最重要的是双方自愿、独立，但合同的订立也需要符合相关程序。订立合同的过程需要双方谨慎对待，以保证合同的顺利履行。那么，合同缔结程序的两个阶段是什么？请继续阅读下面我精心总结的相关知识，希望对你有所帮助。一、合同订立程序的两个阶段是什么？合同订立分为两个阶段:(1)要约。发盘也叫要约、发盘、发盘或报价。
要约是一方当事人订立合同的意思表示。它到达受要约人时生效，对要约人和受要约人都有约束力，(2)承诺。承诺也叫接受或接受，根据我国《合同法》第二十一条规定:“承诺是受要约人同意要约的意思表示。”要约被要约人接受，表明双方当事人达成协议，合同宣告成立，(1)合同有两个或两个以上的当事人。