非全日制研究生请签名定向就业协议。定向就业是什么意思？定向就业是指在录取时确定未来就业单位，提前签订就业协议，然后进行专业培训，毕业后不发相关派遣卡和报到证，要回到签订培训合同的单位工作，考生自愿填报高校定向就业招生志愿，一旦按相关政策被录取为定向生，须在招生前与高校和定向就业单位签订相关定向就业协议。
1、定向生签合同在哪儿签
定向学生合同一般由学生本人、学校和用人单位三方签订，毕业后在用人单位工作。否则，谁违约谁承担违约责任。定向生都是企业出钱给学生交学杂费，毕业后需要为企业服务一段时间，必然会和你签约；如果不想签合同，需要和学校协商，自己交学杂费；也要看专业有没有收费学生。如果不是，如果只是为企业培养人才的专业就不行。
2.农村订单定向医学生持录取通知书，在通知书规定的时间内到县(市、区)卫生局签署“定向就业协议本”。3.农村订单定向医学生持录取通知书和已签字的“定向就业协议本”到培养机构报名入学，并与培养机构签订定向培养协议。在培训机构学习并完成学业的农村订单定向医学生，可按规定取得毕业证书和学位证书(专科除外)。大部分定向生可以免除学杂费，根据学习和表现享受定向奖学金。
2、非全日制研究生要签 定向就业协议,单位不给签怎么办?
毕业生能以友好的方式主动与用人单位沟通。用人单位有要求的，可以在聘用协议附件中说明。【如有兴趣，点击此处免费学习】扩展信息:Sign 定向就业协议注:签订协议时，一定要认真、真实地填写协议。报考研究生或准备出国的，应提前向用人单位说明，并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，然后被处理违约。
该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。违约金的数额可以在聘用协议中约定。按照现行规定，上限是12个月工资的总和。师范大学的老师都有丰富的教学经验，所有老师都负责专门领域，提供更专业的课程。因此，教学质量可以大大保证。师范大学的老师都经过了严格的筛选和考核。没有学历的老师是不会被师大录取的。
3、广西壮族自治区地方 定向就业协议是什么意思
指你的专业与学校合作的企业，也就是你毕业后进入这个企业。定向就业主要是申请人在入学前就确定了工作单位，入学前要和单位签订定向协议。他们的档案、人事、户籍、工资关系都留在原工作单位，毕业后只能回原单位。但在入学前，考生工作单位、录取学校和考生本人需要签订定向培养协议。重点是学生毕业后，学校不会发放相关派遣卡和报到证。
4、定向就业什么意思
定向就业是指在录取时确定未来就业单位，提前签订就业协议，然后进行专业培训。毕业后不发相关派遣卡和报到证，还得回签培训合同的单位工作。定向就业是为了解决艰苦行业和地区以及军工和国防对高层次人才的需求。有些高校每年都会安排一些招生计划在这些特定方向就业。定向就业不指定招生范围，招生计划不能在招生院校的调剂线上完成。可在招生院校调档线下20分钟内由省级招生办进行补录，招生单位根据其定向志愿择优录取。
考生自愿填报高校定向就业招生志愿，一旦按相关政策被录取为定向生，须在招生前与高校和定向就业单位签订相关定向就业协议。非定向生:非定向培养研究生是国家计划中的非定向培养。考生的培训费用由中央或地方财政拨款，所以考生入学时不需要交学费，国家每月给考生一定的生活补助。入学时，考生还需要将档案、人事、户口、工资关系等转入学校，毕业时会以两种方式就业。
5、 定向就业协议可以随便找个单位盖章吗
No .就业协议是应届毕业生找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系到你毕业时人事档案和派遣卡的去向，对你自己很重要。你应该注意雇佣协议。如果你在私企、个体企业、外资企业等工作。毕业后，你的档案和户口会挂到与之挂钩的人才交流中心；毕业后未立即就业或分配的毕业生，在规定时间后转入相应的毕业生就业指导中心。
对于学校来说，就是统计这一年毕业生的就业率。所以有的同学甚至会很不负责任地说，这个东西对学生没用，就是学校要搞升学率。和你直接相关的是你的档案和就业情况。之所以很多同学说没用，是因为很多毕业生从来没有遇到过正式单位找他们要这个东西或者毕业后找他们调档案，所以很多人甚至觉得很久都没用，甚至说根本没用。
6、定向培养就业协议书
定向培养就业协议甲方(实习单位):地址:联系人:乙方(定向培养及就业前学生):班级:性别:身份证号:地址:联系人:丙方(学校):根据国家相关法律法规，甲、乙、丙三方就乙方向甲方定向培养及就业前工作达成如下协议1 .乙方入职培训和岗前培训期限为一年，从_ _至_ _年。2.培训方式:乙方第一学期前半学期在丙方参加定向培训课程，第一学期后半学期和第一学期在甲方预就业(实习)，1月与乙方签订就业协议，2月取得丙方毕业证书。
乙方在甲方实习的同时完成毕业设计(论文)。三，乙方在甲方的定向培养和岗前培训岗位(类别)为:实习期间甲方安排担任乙方指导教师。甲方如需变更乙方的工作岗位，应由双方协商解决，甲方原则上不能安排乙方在高危岗位和危险区域工作，必要时需征得丙方同意。乙方享有与甲方正式员工同等的劳动安全保障。