对于广东省东莞市的劳动者，劳动法规定了东莞的基本工资。根据劳动法，劳动合同法明确规定了劳动者的权益，比如劳动者被辞退后，用人单位要给予一定的经济补偿，有的60岁的劳动者被辞退，东莞2022年最低工资标准为1720元，根据我国劳动法，2018年广东省将全省工资分为四类，东莞属于第二类。
1、东莞2021年超过60岁辞退补偿?
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。经济补偿没有年龄限制。虽然员工已年满60周岁，但用人单位和员工仍继续履行合同。以后用人单位解除(辞退)或者终止劳动合同的，仍需向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》明确规定了劳动者的权益。比如劳动者被辞退后，用人单位要给他们一些经济补偿，有的60岁的劳动者被辞退。
华旅。边肖给你一些建议。《劳动合同法》60岁辞退补偿金多少钱？经济补偿没有年龄限制。劳动者虽已年满60周岁，但用人单位与劳动者仍继续履行合同。以后用人单位解除(辞退)或者终止劳动合同的，仍应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
2、2022年东莞最低工资标准
东莞最低工资1720元。根据我国劳动法，2018年广东省将全省工资分为四类，东莞属于第二类。从2018年到2022年，东莞最低工资标准没有明显变化。因此，东莞市2022年最低工资标准与2018年相同，月最低工资标准为1720元，全市非全日制劳动者小时最低工资标准为16.4元。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、东莞最低工资标准2021年
东莞2021年最低工资为每月1720元，非全日制工作时间16.4元。最低工资标准调整后，公司在计算加班工资和社保缴费基数时将参照最低工资标准。一、东莞市2021年最低工资标准如下。东莞2021年最低工资标准分两种情况。其中，月最低工资标准为1720元，以非全日制形式招用员工的，最低工资标准为每小时16.4元。
约定工资标准不得低于东莞市最低工资标准1720元。即使合同约定的工资标准是劳动者自愿同意低于东莞市最低工资标准1720元，从法律角度也视为无效合同。如果用人单位实行非小时工资形式。其中包括计件工资和提成工资，最低工资标准必须合理换算。同时，通过合理折算获得的金额不能低于按时间、日、周、月确定的相应最低工资标准。
4、东莞市社保缴费标准企业与个人标准是什么
法律分析:1。养老保险:单位缴纳20%，个人缴纳8%。2.失业保险:单位缴纳1%，个人缴纳1%。3.医疗保险:单位缴纳68%，个人缴纳24%。4.工伤保险:单位缴纳1%，个人不用缴纳。5.生育保险:单位缴纳1%，个人不用缴纳。6.公积金:单位5%，个人5%。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险。是企业根据劳动法必须给员工缴纳的强制保险。这是一项民生保险，不以盈利为目的。社会保险可以为在职职工提供最基本的保险保障。
5、劳动法扣工资规定最多扣多少
劳动法规定工资扣除最高不得超过劳动者月工资的20%。只有当劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失时，用人单位才能要求劳动者承担部分或全部损失。一、劳动法规定的工资最高扣除额是多少？《劳动法》规定的工资扣除最高不得超过劳动者月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求赔偿经济损失。
扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。第二，欠费找什么部门？找劳动保障行政部门或者法院拖欠。如果单位没有按时足额支付劳动者工资，劳动者可以通过劳动保障监察部门或者法院解决，维护自己的合法权益。拉横幅等其他行为不可取。三、广东东莞最低工资标准提醒您，广东东莞最低工资标准:每小时不低于16.4元，每月不低于1720元。
6、劳动法规定东莞的底薪,加班费是多少?
1。广东省人力资源和社会保障厅近日召开新闻发布会，宣布将上调全省企业职工最低工资标准，非全日制从业人员最低工资标准也将相应上调，平均涨幅超过21.1%，为历年最高。新标准将于今年5月1日起实施。2010年东莞最低工资标准为920元/2月2日。《广东省企业职工最低工资规定》第四条对最低工资的定义是:本规定所称最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动必须获得的最低劳动报酬。
国家和省规定的保险和福利费用；高温、高空、有毒有害、井下、特别繁重等特殊工种岗位津贴。3.根据《劳动法》和《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》的规定，法定公休日为104天/年，法定节假日为11天。加班工资按以下方法计算:a .日工资和小时工资的换算:日工资:月工资÷带薪天数÷小时工资:月工资÷(。
7、2006年东莞劳动法最低工资
2006年7月1日起，全市最低工资标准为700元。但是700块钱里的工资是这样算的。一天八小时，一个月22天，等于700元。690元，最新公告。这么说，有这样的工资就好了。现在才听说，没有这回事！东莞自2006年9月1日起执行新标准:最低工资标准为690元。
8、东莞临时工按劳动法最低工资
东莞市企业职工现行最低工资标准为1510元/月(折算为8.68元/小时)，非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。东莞市人民政府关于调整企业职工最低工资标准的通知各镇人民政府(街道办事处)、市直各单位:根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资条例》(劳动和社会保障部令第21号)、《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函〔2015〕20号)精神， 结合我市社会经济发展实际，决定将我市企业职工最低工资标准调整为1510元/月(折算为8.68元/小时)，非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。
9、根据劳动法规定,广东省东莞市劳动人员,2018劳动法新规定员工每月工资底…
2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。加班工资标准:1，工作日加班工资不能低于14.84元/小时；2.休息日加班工资(不能安排补休的)不得低于19.78元/小时；3.法定节假日加班工资不能低于29.67元/小时。最低工资标准的适用范围:适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织(以下简称用人单位)以及与之建立劳动关系的劳动者。