劳动合同可以续签多少次的法律分析:劳动合同可以续签的次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同首次签订满三年，连续两次续订的，第三次续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外，签三次劳动合同是永久合同吗？签三次劳动合同不一定是永久合同。
1、合同签订几次才算无期限的
律师回答了两遍。律师分析，一般情况下，一份劳动合同签订两次后就会是无固定期限合同。下列情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，劳动者不提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作满十年以上的；连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者在工作期间没有过错。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
2、在同一单位连续签订三次劳动合同是否可以转为终身员工
2008年1月1日后，连续两次签订固定期限劳动合同。双方愿意续签合同的，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者本人提出签订固定期限劳动合同的除外。单位不愿意续签的，2008年1月1日以后单位按照本单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，半年不满一年补偿一个月工资。
3、劳动合同签几次就是永久的了
劳动者在同一用人单位连续工作形成稳定连续的劳动合同，且连续三次与该用人单位签订劳动合同的，该用人单位应当与该劳动者签订固定期限劳动合同，也就是你所说的永久劳动合同。理论上可以无数次签订无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位先后签订了两次固定期限劳动合同，第三次续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。
连续两次续订劳动合同后，第三次续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。法律分析无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者在同一用人单位连续工作形成稳定连续的劳动合同，且连续三次与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同，即固定期限劳动合同。
4、劳动合同签订三次以上还能辞退吗
员工签订劳动合同三次以上即可被辞退。具体如下:1。签订三次以上合同的，合同到期时有权要求签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体期限；2、依法连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
5、劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
第一份劳动合同签三年，第二份劳动合同签几年。法律没有明确规定，劳动者和用人单位可以协商续签的时间。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同，也可以选择连续签订三年劳动合同。但需要注意的是，劳动者在签订两次固定期限劳动合同后，在第三次签订劳动合同时，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。第二次签约时间一般为3年。同时规定，劳动者工作满10年，可以向用人单位提出续订无固定期限劳动合同。
但大多数情况下，很多用人单位不会主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要劳动者主动签订。否则，即使第三次签订固定期限劳动合同，劳动合同仍然合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
6、劳动合同签了三次算永久合同么
签三次劳动合同不一定等于永久合同。根据劳动法的规定，劳动合同可以有两种形式:固定期限和无固定期限。签了三个固定期限合同，还是可以算是固定期限合同。只有在特定情况下，如签订的固定期限合同总数达到一定次数或一定时间，才可根据相关法律法规转为无固定期限合同。所以签约三次不代表自动转为永久合同。
7、劳动合同可以续签几次
法律分析:劳动合同可以续签的次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。第三次续签时，劳动者可以提出签订固定期限劳动合同或不续签，但用人单位无权要求签订固定期限劳动合同或不续签。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
8、劳动法连续签订三次合同
用人单位与劳动者签订第三份劳动合同时，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条要求延长无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。劳动者不要求续订无固定期限劳动合同的，双方也可以签订固定期限劳动合同，跟我一起去看看吧。1.如何办理连续三份劳动合同的签订1，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在续订第二个固定期限合同后提出签订无固定期限合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。