试用期内会交社保吗？试用期用人单位需要缴纳社保吗？试用期内用人单位不需要缴纳社保。所以你也要在试用期投保，试用期肯定不用交社保！试用期有社保缴纳吗？试用期有社保缴纳吗？不过一般来说，试用期会交一些保险，但社保住房公积金等基本试用期不交。
1、试用期是否缴纳社保?
试用期有社保缴纳吗？根据中国劳动法，试用期员工应参加社会保险。试用期自劳动合同开始生效之日起不超过六个月。试用期员工的社保缴纳标准与正式员工相同，由员工和用人单位共同缴纳。所以试用期员工和正式员工缴纳社保费用是一样的。首先，无论是试用期还是正式入职，都要在一个月内到公司登记申报五险一金，合理有效。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、试用期用人单位需要缴纳社保吗
试用期内用人单位不需要缴纳社保。因为他还在试用期，不是正式员工，用人单位没有责任缴纳社保。试用期肯定不用交社保！试用期过了才能买。可以打社保局电话咨询！不过一般来说，试用期会交一些保险，但社保住房公积金等基本试用期不交！好像是这样！具体可以搜索社保局，打电话咨询你所在地区的相关规定。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险不需要个人缴纳外，其他三个险种均由单位和个人按照相关比例共同缴纳。
3、实习期上保险吗
如果实习生尚未毕业，且实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险。如果实习生毕业了，公司应该给实习生买保险。试用期包含在劳动合同中。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要劳动合同成立就必须缴纳。法律是有的。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。
试用期包含在劳动合同中。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要劳动合同成立就必须缴纳。试用期内，单位和员工也要按照相关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的组成部分，并不是孤立于合同期之外的。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者转移后用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位提供抵押或者质押担保。
4、试用期缴纳五险一金吗
问题1:试用期和五险一金。《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
法律规定，一入职就必须参保，甚至试用期也有保险和劳动合同。但其实很多时候，公司都是要求你过了试用期才能上保险的。现在很多企业都不愿意给员工提供公积金，因为对员工来说是好事，对企业来说是浪费钱。所以企业很少给员工提供公积金，也不愿意给员工提供试用期的保险，就看你找的企业正规不正规了。如果是正规的企业，一般情况下会直接给你上保险，另外很多时候企业是不会给你你签的劳动合同的，按照法律规定，个人手里要保留一份劳动合同，实际上很多企业是不同意给你劳动合同的。
5、试用期公司交社保吗
虽然还在试用期，但此时员工与单位之间已经建立了劳动关系。根据相关规定，单位此时也有义务和责任为该员工购买社保。如果单位没有按照规定为试用期员工购买社保，将承担不利的法律责任。单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为的，用人单位应当在员工入职后30日内帮助其办理社保登记。
因为试用期也在劳动合同期限内，所以试用期不能单独分开。单位为员工缴纳社保，这也是法律赋予用人单位的法定义务。试用期内，单位和员工也要按照相关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的组成部分，并不是孤立于合同期之外的。此外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险。
6、试用期会交社保吗
试用期也有社保。试用期包含在劳动合同中，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的组成部分，并不是与合同期孤立的，所以你也要在试用期投保。如果单位没有缴纳社保，员工可以和公司协商，如果协商后公司仍不缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，也可依法向仲裁机构申请劳动仲裁或提起诉讼。