中国电科事件支持陈志龙中国一直以来依法治国建立法治社会，然而中国劳动法1995年颁布实施以来被践踏最严重的一条法律，无数企业目无法律肆意践踏劳动法，上到到国企下到个体工商户在雇佣关系中凌驾于劳动法之上，肆意加班从来不实行自愿原则，加班无加班费无补休这是常规操作，不签订劳动合同、不交社保、加班不争取员工的意见等等这些都是劳动合同法明令禁止的，然后现实中企业违反劳动合同法的比比皆是，其中IT行业中996就已经违反了法律。
陹1、劳动法是从哪年开始实施的
法律主观：最新立法的劳动法为2008年的《劳动合同法》。法律客观：《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2、劳动合同法哪年实施
法律主观：1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动关系和档案没有必然联系，目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种，大部分企业(民企、外企、小型国企)现在都不具备自管档案的条件，所以档案可以不用转到单位，但是，要想上社保、公积金，调档要劳动合同还是应该在当地。