02医疗期工资《深圳市职工工资支付规定》第二十三条职工因病或非因工负伤停止工作医疗的，在深圳人工流产假期有工资吗？法律客观性:《深圳市职工工资支付规定》对节假日工资做出了一系列规定，主要内容有:关于节假日加班，用人单位安排职工在休息日加班且事后同时补休的，可以不支付加班工资；用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当根据《深圳市职工工资支付规定》制定深圳市职工节假日工资的一系列规定，不低于职工本人标准工资或者计件工资。主要内容如下:关于节假日加班:用人单位在休息日安排劳动者工作，事后同时补休的，可以不支付加班工资；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付加班工资，不得安排补休而不支付加班工资。
1、劳动法关于年终奖发放的规定
劳动法对年终奖有哪些规定？1.国家规定用人单位必须按照劳动合同支付工资，但没有规定必须支付奖金。2.年终奖一般在员工被公司考核后发放。如果公司达不到发放奖金的条件，自然不发奖金。如果员工离职，因为没有考核，年终奖就发不出来了。毕竟发奖金是公司自己的事。3.部分省市支持员工离职时按照实际工作时间计算发放年终奖。
《深圳市职工工资支付条例》第十四条从用人单位与职工建立劳动关系之日起至劳动关系解除或者终止之日止计算支付。解除或者终止劳动关系时，缴费年限未满的员工的月奖金、季度奖金、年终奖等工资，按照员工实际工作时间计算支付。年终奖应缴纳的个人所得税是如何计算的？首先，计算应纳税所得额。当月工资收入低于5000元起征点的，应纳税所得额奖励年终奖(月薪5000)。
2、深圳2022劳动法工资
工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪。深圳2022年最低工资标准为2360元/月，对应的非全日制从业人员小时最低工资标准为人民币/小时；2021年12月1日起，调整广东省全日制从业人员月最低工资标准和非全日制从业人员小时最低工资标准。相关待遇同步提高:01失业保险金失业人员领取失业保险金的标准为本市月最低工资的x90%。
失业人员每月可领取失业金:2360元x90！24元/月，比之前多了144元。02医疗期工资《深圳市职工工资支付规定》第二十三条职工因病或非因工负伤停止工作医疗的，在国家规定的医疗期内，用人单位应当向职工支付不低于其正常工作时间工资60%的病假工资，但不得低于最低工资的80%。03部分基层工人的工资和加班费，
3、深圳劳动法规定离职后多久结清工资
员工离职，很多公司一般不会直接给一个员工结算工资，而是等到下个月一起结算。原因不是企业没钱或者不想给，而是这个操作流程让工作复杂化了。按照现在的离职率，每个企业都设置离职出纳是不现实的！前几天杭州某公司有个95后离职后要求公司结算工资。据说是他自己在网上查的资料，有规定员工离职需要马上发工资。
每个月15号发员工工资，员工离职后下个月15号才能发工资结算，从公司成立到现在都是这样。违法吗？员工离职后真的要当场结算工资吗？合法结算离职工资要多久？根据《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。”但是，
4、工资支付时间,法律怎么规定?
简介:工资应该什么时候发？这是用人单位和劳动者都非常关心的问题。清楚了解法律的规定，掌握司法实践的主流观点，可以为用人单位规避法律风险，减少不必要的劳动争议；对于劳动者来说，也能更好地维护自己的合法权益。一、法律规定(一)国家层面的规定《劳动法》规定，工资应当按月支付。原劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次。
(二)广东省规定《广东省工资支付规定》规定:1。用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定“工资支付期限”和“支付日期”。2.用人单位实行“月、周、日、小时”工资制度的，可以“月、周、日、小时”确定工资支付周期；3.用人单位实行计件工资制或者按照一定的工作任务支付工资的，按照计件或者工作任务约定工资支付期限。但缴费期限超过一个月的，仍应按约定按月支付。
5、停工休息期间工资怎么算
法律主体性:工伤休息期间的工资按原工资福利计算，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，可以申请适当延期，但延期不得超过十二个月。法律客观性:停工期间工资下限是多少？停工期间工资应该怎么算？原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》规定了企业停工、停产期间的工资支付原则:“因劳动者以外的原因造成单位停工或者在一个工资支付期内停工的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
从这一规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段:(1)停工、停产在一个工资支付周期内。例如，工资支付周期为每月1日至月底，15日开始停产的，15日至当月月底的工资按照劳动合同约定的标准支付。也就是说，在此期间，因公司原因停工或停工的，视为该员工仍在岗，不扣工资。
6、深圳人流假期有工资吗
法律客观性:《深圳市职工工资支付条例》对深圳市职工节日工资做出了一系列规定。主要内容如下:关于节假日加班:用人单位在休息日安排劳动者加班且事后同时补休的，可以不支付加班工资；用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当根据《深圳市职工工资支付规定》制定深圳市职工节假日工资的一系列规定，不低于职工本人标准工资或者计件工资。主要内容如下:关于节假日加班:用人单位在休息日安排劳动者工作，事后同时补休的，可以不支付加班工资；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付加班工资，不得安排补休而不支付加班工资。
7、深圳基本工资是多少
深圳最低工资标准:全日制从业人员最低工资标准为2200元/月，非全日制从业人员最低工资标准为20.3元/小时。不仅正常工作工资不能低于这个标准，加班工资和参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。如果企业违反了这个标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉。【法律依据】《深圳市职工工资支付条例》第五十六条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，视情节轻重，可以处三万元以上五万元以下罚款: (一)低于最低工资标准支付员工工资的；(二)克扣或者无故拖欠职工工资的；(三)以实物等非货币形式支付职工工资。
8、深圳平均工资和最低工资
深圳平均工资4360元/月，最低工资2360元/月。深圳最低工资标准，全日制从业人员月最低工资标准调整为2360元/月，非全日制从业人员小时最低工资标准调整为22.2元/小时。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其构成不包括延长工作时间的工资、劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇。
确定和调整最低工资标准综合参考以下因素，就业状况；劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；地区间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。关于平均工资，具体分析如下:1。平均工资是反映整体工资水平的指标，是指企业、事业单位和机关事业单位职工在一定时期内所赚取的平均货币工资。
9、《深圳市员工工资支付条例》
第二十二条职工依法享受产假、护理假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付其假期工资。问:以上第一、二款中不同节假日的工资支付标准是否不同？广东劳伟律师事务所的黄彪分析:产假、护理假、节育手术假等假期都被视为正常的劳动和工资。
法定节假日、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等。在《广东省工资支付条例》中应当视为正常劳动，支付正常工作时间的工资。其实和广东的规定明显矛盾。但是深圳只能按照深圳的规定来。相关规定:《劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《广东省工资支付条例》第十九条劳动者享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假期间，用人单位应当视为正常劳动，支付正常工作时间工资。
10、深圳市员工工资支付条例
第一章总则第一条为保障职工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，结合深圳实际，制定本规定。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织和其他经济组织(以下简称用人单位)及其与之形成劳动关系的职工，国家机关、事业单位、社会团体及其与之建立劳动关系的职工，除公务员和参照公务员管理的人员外，参照本条例执行。