工伤后辞职赔偿怎么算？工伤后辞职还能得到赔偿吗？不可以，工伤后辞职才能要求赔偿。离职后如何申请赔偿？员工辞职后工伤如何赔偿？职工离职后仍可主张工伤赔偿，因工伤致残的，可以申领一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
1、工伤员工离职后如何申请赔偿?
离职后仍可主张工伤赔偿。因工负伤的，可以申领一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴和一次性工伤医疗津贴。其中，前一项津贴可在劳动关系存续期间支付，后两项补偿在劳动合同终止或解除后支付。申请赔偿发生争议的，可以通过以下途径解决: (一)根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
2、受工伤后辞职了还可以赔偿吗
不是，工伤后辞职才能要求赔偿。劳动者因工负伤或者致残的，可以要求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，前一项补助可以在劳动关系存续期间支付，后两项补偿在劳动合同终止或解除后支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；
3、工伤职工离职后单位怎么补偿
法律主体性:离职后有一次性伤残津贴、伤残津贴、生活护理费。根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，三级伤残为本人23个月工资。
4、员工工伤后辞职后公司赔偿什么
如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级。如果确实是工伤，由用人单位负责。工伤职工达到一定伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤职工辞职要求赔偿，有权要求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但根据伤残等级不同，支付主体略有不同。职工因工负伤致残，经治疗后影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5、工伤后辞职赔偿怎么算?
因工伤致残的，根据国务院《工伤保险条例》，可享受以下待遇:\\\\x0d\\\\x0a1。一次性伤残津贴。由工伤保险基金按照伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条)。\\\\x0d\\\\x0a2。工伤一次性医疗补助金。职工离职时，由工伤保险基金根据伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条)。标准参照省工伤保险条例。
6、工伤辞职后赔偿怎么给
员工离职后仍可主张工伤赔偿。因工负伤的，可以申领一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴和一次性工伤医疗津贴，法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。