你觉得这是性别歧视吗？职场性别歧视违法吗？这种招聘做法是违法的，有法律禁止对劳动者的性别歧视，所以明目张胆地写着只招男性就是性别歧视。有许多性别歧视的法律，性别歧视违法吗？我不认为他的歧视是违法的，但我认为这也是对所有人的不公平待遇，歧视男性违法吗。
1、怀孕歧视是否违法,如何举证?
国家颁布了很多保护女性平等就业权利的法律法规，就是为了遏制就业性别歧视屡禁不止给女性就业带来的不利影响，保护女性就业。所以，女性求职者吃不惯“哑巴亏”。遇到这类公然歧视的公司，要注意收集相关证据，善用法律武器维护自身权益。法律法规的不断完善表明了国家的态度，也意味着社会的进步。然而，现实中，各种显性和隐性的性别歧视仍然广泛存在于职场中，全面的法律保护难以面面俱到。
就用人单位而言，至少应该打开眼界，打开思路，严格遵守法律，消除成见。每个人的一生都是母亲孕育的，所以社会生存发展。生育是一件辛苦而伟大的事情，绝不应该成为女性的性别负担。女性在工作中也有突出的成就。关爱女性，释放善意，既体现了企业的格局，也考验着经营者的良心。企业在入职时就预设已婚未育女性会怀孕，然后以此为由将其挡在门外，这本身就是对女性生育能力的歧视和偏见。
2、私企招人限定男性犯法么?
这种招聘做法是违法的，有法律禁止对劳动者的性别歧视，所以明目张胆地写只招男性是性别歧视。1.招聘新闻中对年龄和生育状况的限制是违法的。这属于招聘歧视。2.招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视和健康歧视。个别企业还在年龄、民族、学历、工作经历、婚姻状况、生育状况、宗教信仰、外貌、身材，甚至血型、属相、星座等方面存在歧视。
明知歧视性条件违法，企业仍设置歧视性招聘条件，排除部分员工就业机会，客观上侵犯了公民的平等就业权。3.《劳动法》对员工的法定工作年龄进行了限制，最低年龄限制为16周岁。只要在法定年龄内，就有参加演出的权利，任何个人和组织都不能歧视。4.相关法律法规知识:我国法定劳动年龄的限制根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，我国劳动者的法定劳动年龄为:男性16周岁至60周岁；女性16至50岁。
3、开设女生自习室,你认为这是性别歧视吗?
给女生开自习室，我不认为是一种性别歧视，因为这种方式可以让我们专心学习知识本身，对提高我们的自学水平和自律能力很有帮助。所以我们有必要多请教专业的老师，掌握正确的学习方法，这样会让我们在学习过程中更加专注。向老师学习，不懂就问。这是学习知识的最好方法。学习中最重要的是多提问，所以能经常寻求老师支持，多向老师提问的学生往往更喜欢提问，所以他们的学习效果也很明显。
很多学生不知道如何主动向老师提问，却总是自学。其实这是不对的。学习知识也很重要。自己努力是一方面，但是如果利用别人的知识来弥补自己的不足会更有效。有些同学会在下课的时候跑到老师身边，向老师提出自己的问题，老师会认真讲解。
4、欧拉汽车是否涉及性别歧视,歧视男性是否违法?
网友提问:参观欧拉汽车展厅时没有接待，但一起进店的情侣受到了热情接待；我觉得被冒犯了。欧拉汽车似乎只关注女性汽车消费者，感觉对单身男性有些歧视。因为个人是中年人，长得丑，难道不应该把他当成消费者，得到应有的尊重吗？用自拍提问，客观上确实很丑，但大多数人似乎都有这种气质；人们永远不应该以貌取人，否则会显得没教养。
欧拉汽车一直坚持做“女性汽车品牌”。2023上海国际车展首日，欧拉品牌总经理再次表达了“坚守女性赛道将给欧拉带来机遇”。一个定义为“最爱女性”的汽车品牌，显然并没有过多关注男性消费者，但是否涉嫌性别歧视？这真的很值得思考。一般来说，性别歧视往往是指对女性的性别歧视，在职场上比较常见。说女性对男性的性别歧视，可能真的很奇怪。似乎一直都是男权主导的，在任何文化体系中都不例外，所以很少听到对男性的性别歧视。
5、职场性别歧视是否违法?
刚办完入职手续就被公司辞退了！让广东省广州市的王女士不解的是，她在招聘时告诉公司自己“已婚”，在面对人事时明确表示近期没有怀孕的打算，但还是难逃被辞退的结局。王女士的经历并不是个例。女性就业歧视由来已久:女性怀孕7个月被公司告知没有产假，被辞退；有的酒店要求女员工“怀孕时主动辞职”；一名女员工因为怀了二胎被公司辞退，这不仅是职场上对女性的性别歧视，也是对劳动法的漠视。
王女士辞职事件曝光后，很多网友表示职场女性受歧视的事情数不胜数。有女网友表示，面试时会被问到“你结婚了吗”、“你准备要孩子吗”，甚至有企业人员直言，结婚没孩子是劣势。对于部分企业不愿意找已婚、未孕或怀孕的员工的问题，上海某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业的效率。女员工产假相当于带薪休假，有了孩子后不一定能全身心投入工作。
6、性别歧视违法吗
性别我不认为他的歧视是违法的，但我认为这也是对所有人的不公平待遇。性别歧视当然是违法的，但是人家这样歧视你就很难取证了。目前，没有关于歧视的法律规定。不违法，单纯的歧视不违法，只要不实施违法行为就没事。性别歧视不违法，但是这个个人的素质教育是有关系的。性别歧视违反道德，但不违法。很多公司都是这样，因为不想招女生，因为她休产假，然后影响工作。
7、挑动性别对立犯法吗
在这种情况下，法律的创造者把它送进来。有许多性别歧视的法律，比如你要把工资给你老婆。女人出轨，不能骂，不能打，离婚后不退彩礼。女强人和壮汉，只要男生身体上没有受到伤害就没事，不管男生心里受到多大的伤害，这是一种犯罪，性别歧视是基于对性别的不公平对待。性别歧视是决策的唯一标准，不考虑个人意愿和斗争，因为生理性别本来就很难改变。