问：用人单位克扣工资是否承担法律责任?答：工资是员工的劳动所得，是用人单位应当按照约定或者法定标准支付给员工的报酬。然而，在实际工作中，一些用人单位会以各种理由克扣员工的工资，这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，那么，用人单位克扣工资是否承担责任呢？下面我们结合相关法律条款进行分析，一、用人单位克扣工资的行为是否违法。
用人单位不得在工资支付中扣除劳动者的工资，不得以任何形式克扣或者变相克扣劳动者的工资。因此，用人单位克扣员工的工资是违法的行为。二、用人单位克扣工资的后果是什么？如果用人单位克扣员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：1.向用人单位提出申诉。员工可以通过书面或口头形式向用人单位提出申诉，要求用人单位退还被克扣的工资。
陹1、公司的规章制度扣钱违法吗
公司制度扣工资是不合法的,公司制度不能和国家法律相抵触,对于公司制度中违法的条款会被宣布无效。劳动者在遭受用人单位克扣工资后可以到劳动监察部门进行仲裁。一、公司制度扣工资合法吗公司制度扣工资不合法,在用人单位扣一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
提醒,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。二、扣工资的比例最高是多少扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,
2、违反公司规定扣钱合法吗
法律分析：违反公司规定扣钱不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3、单位考核扣钱是否合法
单位考核扣钱是否合法，视情况而定：1、对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，就是合法的；2、如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的，公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。