工伤赔偿属于劳动仲裁的范围，工伤待遇争议也属于劳动仲裁的受理范围。社会保险是否属于劳动仲裁的范围法律解析:因缴纳社保基金引发的纠纷属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁，对于属于劳动争议范围的争议，可以通过申请劳动仲裁来解决，申请劳动仲裁的法定期限是多少？正文:二，劳动争议仲裁受案范围。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1、外地公司本地办公劳动仲裁
法律的主观性:劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
具体怎么确定，如下图。一、地域管辖又称地域管辖，是以行政区域为标准来确定劳动仲裁的管辖范围。地域管辖有三种:1 .一般属地管辖权。根据劳动争议发生地的行政区域来确定案件管辖是最常见的方式。2.特别属地管辖权。指法律、法规明确规定当事人之间的劳动争议由某一地点的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖区域的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
2、劳动仲裁可以要求哪些赔偿
1。劳动仲裁可以要求哪些赔偿1。劳动仲裁可以主张的赔偿有: (一)拖欠的工资和提成；(2)用人单位提出协商解除劳动关系的，还应当支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；(六)法律法规规定的其他劳动争议。
3、什么样的情况可以申请劳动仲裁
根据我国劳动法的规定，当事人可以就下列争议提交劳动仲裁:1。因用人单位辞退、开除、辞职、自愿辞职而发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议，包括因劳动合同的履行、变更、解除和终止发生的争议；4.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5.法律法规规定的其他劳动争议。
4、简要说明劳动争议案件的性质及劳动争议的范围。
1。因用人单位辞退、除名、辞退劳动者、自愿辞职而发生的争议。2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议。3.因履行(包括执行、变更和解除)而产生的争议。4.无效劳动合同的认定和特定条件下劳动合同的订立产生的争议，以及是否续订劳动合同产生的争议。在实践中，劳动者与用人单位发生“摩擦”是正常的，但并不是所有的“摩擦”都属于劳动争议。
对于属于劳动争议范围的争议，可以通过申请劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁的法定期限是多少？下面会给你更具体的解释。1.劳动争议案件的范围有哪些？1.具体包括以下几类:(1)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议。
5、社会保险是否属于 劳动仲裁的范围
法律解析:因缴纳社保基金引发的纠纷，如果是劳动争议，可以申请劳动仲裁。下列争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；其他人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
6、工伤赔偿属于劳动仲裁仲裁范围
工伤待遇争议也属于劳动仲裁受理范围。用人单位拒绝支付相关工伤赔偿的，不申请劳动仲裁就不能直接起诉。一般如果有准确的证据材料，社保机构不会不履行赔偿义务。对于公司的做法，员工可以持相关材料向当地劳动仲裁机构申请介入。1.工伤纠纷是否属于仲裁范围？工伤争议属于仲裁的范围，仲裁机构的范围主要包括:1。因确认劳动关系发生的争议。
3.因辞退、开除、开除、劝退、辞职、限期调动、辞职、退职(包括自愿辞职)而发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议。6.因用人单位单方面对劳动者实施行政处分、经济处罚(一次性罚款)，影响享受本单位劳动报酬权益而发生的争议。
7、劳动仲裁
supply:，我的问题:0}，多选答案:0，longfoldflag: true，灰色关键字:1。终局裁决的适用范围(一)劳动者请求的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金额不超过本市最低月工资12个月的争议，1.劳动报酬主要包括以下子项:(1)计时(计件)工资(包括病假等特殊情况下支付的工资、带薪停工期间的工资和基本生活费)以及与该子项相关的经济补偿或赔偿金；(2)奖金及与子项相关的经济补偿或赔偿；(3)与本分项有关的津贴、补贴和经济补偿或赔偿；(4)加班工资和与本分项相关的经济补偿或赔偿。