杭州劳动仲裁委员会工作时间杭州劳动争议仲裁委员会司马渡巷58号电话:87211477。杭州哪里有劳动仲裁？劳动争议仲裁委员会设在当地劳动局，也就是县级劳动局，扩展资料:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决，杭州发不出工资去哪里投诉电话的法律分析:电话可以在官网查到，杭州劳动局。
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法律分析:投诉电话可在官网查询，杭州市劳动局。要求支付工资有两种方式:1。劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向杭州市劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资不签订劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
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杭州劳动监察举报电话浙江劳动监察总队:劳动合同维权热线:；杭州市人民政府市长电话:12345；杭州劳动监察支队:，；建筑工地欠薪投诉:杭州市劳动争议仲裁咨询:杭州市上城区劳动监察部门:杭州市下城区劳动监察仲裁科:杭州市江干区劳动监察部门:杭州市拱墅区劳动监察部门:杭州市西湖区劳动监察部门:杭州市滨江区劳动监察:萧山区劳动监察:余杭区劳动监察:富阳市劳动监察:淳安县劳动监察:建德市劳动监察:临安市劳动监察:杭州高新开发区劳动人事局:杭州市经济技术开发
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劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议根据《中华人民共和国企业劳动争议处理规则》第二条规定，劳动争议仲裁委员会目前受理下列劳动争议:1 .因企业解散或退市、辞退职工和职工辞职、自愿辞职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；4.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
劳动争议管辖目前，杭州市区有三级管理:浙江省劳动争议委员会负责处理省、部属、军地各部门所属各类企业的劳动争议；杭州市劳动争议仲裁委员会负责处理各类市属企业的劳动争议。区内各类企业发生的劳动争议，由区劳动争议仲裁委员会处理。杭州各县(市)实行区域管理，即区域范围内所有企业的劳动争议由县(市)劳动争议仲裁委员会处理。
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劳动仲裁需要的材料，我们可以分为三类:第一类，如果申请人是员工，请问在杭州哪里可以申请劳动仲裁？请提交以下材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请的事实理由，一式两份或按被申请人人数填写；(2)申请人的身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。
6、杭州杭州劳动仲裁委员会上班时间
58号司马渡巷杭州劳动争议仲裁委员会电话:87211477。工作时间为周一至周五，上午8: 30至下午5: 30。劳动争议仲裁委员会是受理和处理劳动争议的法定前置程序机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任或者解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，监督仲裁活动。申请人为职工的，请提交以下材料:(1)劳动仲裁申请书；(2)申请人的身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，应签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。
7、杭州起劳动仲裁在哪里
劳动争议仲裁委员会在当地劳动局，也就是县级劳动局。劳动仲裁不收取任何费用。在仲裁之前，你可以再次与你的公司进行调解。调解不成的，可以直接向劳动仲裁机关申请仲裁。扩展资料:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。下列劳动争议，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
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各地数字不一，无法给出具体答案。建议拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，或拨打114进一步咨询，附劳动仲裁委员会受理范围:《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。