劳动仲裁机构是什么部门？法律分析:劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁找哪个部门的法律分析:劳动仲裁应向劳动仲裁委员会申请，那么仲裁由哪个部门管辖呢？劳动仲裁应该去哪个部门？劳动仲裁可以到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。
1、仲裁归哪个部门管
根据我国相关法律规定，公民、法人和其他组织之间因合同或者其他财产权利发生纠纷，双方有仲裁协议约定的，当事人可以申请仲裁解决纠纷，那么仲裁由哪个部门管辖呢？以下是边肖给读者的回答。希望以下知识对读者有所帮助。一、仲裁由哪个部门管辖仲裁机构受中国仲裁协会监督管理。如果是劳动仲裁机构，由劳动行政部门监督管理。《中华人民共和国仲裁法》第十五条中国仲裁协会是社会团体法人。
中国仲裁协会章程由全国会员大会制定。中国仲裁协会是仲裁委员会的自律组织，依据章程对仲裁委员会及其成员和仲裁员的纪律行为进行监督。中国仲裁协会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门指导本行政区域内的劳动争议仲裁工作。
2、劳动仲裁归属哪个行政部门
1。劳动仲裁属于哪个行政部门？1.劳动仲裁属于劳动行政部门。劳动仲裁的具体步骤如下:(1)在争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁起诉状；(2)仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；(3)仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方当事人；(四)开庭，明确请求、申辩、调查事实、出示证据、质证、辩论、陈述；(5)调解；(6)调解不成的，作出裁定；
2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第17条应根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则制定。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市和设区的市也可以设立一个或者几个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不得按行政区划分层次设立。二、申请劳动仲裁的条件是什么？1.申请仲裁的仲裁员应当是劳动争议的当事人；
3、劳动仲裁属于哪个部门?
法律解析:劳动仲裁部门隶属于劳动局，劳动局隶属于县级以上人民政府。其主要职责是:1。做好劳动争议仲裁工作，处理因辞退、除名、辞退员工和员工辞职、自愿离职等产生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第18条。国务院劳动行政部门依照本法的有关规定制定仲裁规则。
4、劳动仲裁要去哪个部门
劳动仲裁你可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门受县以上人民政府劳动局管辖。其主要职责是:1。做好劳动争议仲裁工作，处理因辞退、除名、辞退员工和员工辞职、自愿离职等产生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。3.处理因履行劳动合同、集体合同以及法律法规规定的其他意向发生的争议；指导乡镇劳动争议调解工作。
5.负责本地区建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。6.完成上级交办的其他任务。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门指导本行政区域内的劳动争议仲裁工作。
5、劳动仲裁是找哪个部门
法律解析:劳动仲裁应向劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁属于行政民事机关，劳动仲裁部门属于单位所在地人力资源和社会保障局管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
6、劳动仲裁部门属于什么单位
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行。一般我们和公司发生纠纷后就可以申请了。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由我国仲裁委员会向当事人提交仲裁的劳动争议仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会是指由县、市、市辖区设立的裁决企业与职工之间劳动争议的组织。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
7、劳动仲裁机构是什么部门
法律解析:劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。