工伤谁赔偿也叫“公伤”“工伤”。工伤赔偿是谁支付工伤赔偿金，具体如下:1，用人单位参加工伤保险的，职工发生工伤时，经劳动保障行政部门鉴定或者具有劳动能力鉴定后，可以从工伤保险基金中支付；2、用人单位应当参加工伤保险，在此期间，职工发生工伤，由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、工伤伤残赔偿金由谁承担
工伤赔偿由用人单位承担。凡参加工伤保险的，因工伤产生的费用由用人单位承担，工资由用人单位承担。没有工伤保险的，因工伤产生的费用全部由用人单位承担。1.工伤认定流程是怎样的？1.申请:职工遭受事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工伤害”)后，用人单位应当在30日内向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出申请的，劳动者或者其近亲属、工会组织可以自劳动者受到伤害之日起一年内，直接向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2、工伤保险找谁赔偿
1。如果你的雇主或用人单位未能为你购买工伤保险，你受到伤害所产生的一切费用将由雇主或用人单位承担。根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、如果用人单位依法到社保局帮你购买工伤保险，职工发生事故后，社保局(工伤保险基金)承担大部分费用；少部分由用人单位承担。
3、出了工伤谁赔偿
工伤又称“公伤”、“工伤”。工人在生产劳动或工作中受伤。工伤应当由用人单位支付，用人单位不支付的，从保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，劳动者所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。
4、工伤保险由谁来赔付
法律解析:工伤保险是指参加工伤保险的用人单位按照工伤保险规定的缴费比例支付的费用。因此，工伤保险费由劳动者所在的用人单位缴纳。工伤保险费由企业或用人单位按照国家规定的费率缴纳，职工个人不缴纳任何费用。法律依据:《工伤保险条例》第十七条用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，该期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。
5、工伤伤残赔偿由谁支付
法律的主观性:劳动者未被认定为工伤，但受到他人侵害，可以请求人身损害赔偿，构成伤残等级的，可以获得伤残赔偿。行为人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等费用。法律客观性:确定伤残等级后的赔偿:职工因工死亡的，按照下列规定给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金: (一)丧葬补助金按照省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发放。
标准为:每月按所在省、自治区、直辖市职工月平均工资的40%支付给配偶，30%支付给其他供养亲属，10%支付给孤寡老人或孤儿。抚恤金总额不得超过死者的工资。供养亲属的范围和条件按照现行有关规定执行，供养亲属丧失供养条件时不再享受抚恤金。(三)一次性工亡赔偿金，标准为省、自治区、直辖市上年度职工平均工资的48至60个月，具体标准由省、自治区、直辖市确定。
6、工伤保险由谁赔付
工伤保险是指参加工伤保险的用人单位按照工伤保险规定的缴费比例支付的费用。因此，工伤保险费由劳动者所在的用人单位缴纳。工伤保险费由企业或用人单位按照国家规定的费率缴纳，职工个人不缴纳任何费用。工伤认定需要提供哪些材料:(1)职工与用人单位之间有效的书面劳动合同或者事实劳动关系证明；(二)职工工伤认定申请书；(3)员工身份证和工作证(或工作证)；(4)职工或用人单位的伤(亡)事故信息(如实描述事故情况)；(5)相关旁证(如证人的书面证据、现场记录、照片、口供记录等。);(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明等。(发生交通事故时)；(七)工伤认定所需的其他材料；(8)受伤害职工的委托证明、亲属关系证明(亲属申请工伤认定的)。
7、工伤赔偿是谁赔付
工伤赔偿谁来出？具体如下:1。用人单位参加工伤保险的，职工发生工伤时，经劳动和社会保障行政部门认定或者经劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付；2、用人单位应当参加工伤保险，在此期间，职工发生工伤，由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付，工伤包括以下几种情况:1。在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、烧伤、触电等，；2.由工作环境和工作条件引起的职业病，如尘肺病、喉癌、铅中毒等；3.工作引起的疾病，如骨科疾病、神经病等；4.工作造成的精神损害，如职业抑郁症、创伤后应激障碍等。