根据《工伤保险条例》、《人力资源和社会保障部和卫计委关于工伤认定管理办法的规定》，工伤认定遵循以下程序:1。提出工伤认定申请，经治疗伤情相对稳定，有伤残影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向广安市劳动能力鉴定委员会申请工伤认定，劳动能力鉴定:职工工伤和职业病伤残分类标准，工伤劳动能力鉴定分为十个等级。
1、工伤认定书下来了,资料在社保局,劳动能力鉴定要用怎么做?
工伤认定证明出具后，只要治疗后伤情相对稳定，劳动者就可以申请劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工作能力鉴定必须在工伤证明出具后两年内进行，但需要根据伤情满足一定的医疗期才能申请鉴定。设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会成员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
2、劳动能力鉴定是怎么鉴定的
劳动能力鉴定是指由法定机关依法对因工负伤或者患职业病造成劳动能力不同程度损害的职工的劳动功能障碍和生活自理障碍程度作出的等级鉴定。一般情况下，我国的劳动能力鉴定可能发生在职工因工伤、疾病或非工伤导致劳动能力损害的情况下，但本章所述的劳动能力鉴定相关规则仅适用于一种工伤情况。
2.审查:劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定日常工作。劳动鉴定所工作人员接到劳动鉴定申报后，应对以下事项进行审查:申请的事项是否属于劳动鉴定的内容。申请的劳动鉴定是否被本鉴定委员会受理。申请表及相关材料是否齐全，是否符合要求。申请不明确、相关材料不齐全的，应当责成申请人补充。3.鉴定程序:劳动鉴定委员会办公室审查后受理的申请，可根据鉴定情况选择。
3、职工发生工伤,在什么情况下需要进行劳动能力鉴定?
法律解析:工伤职工应当同时符合以下条件:一是经过治疗，伤情处于相对稳定状态；二是尽管有待遇，但仍导致员工有残疾；第三，工伤职工的伤残已经达到影响其劳动能力的程度。符合上述三个条件的工伤职工，应当进行劳动能力鉴定。工伤争议的处理:两类争议应适用不同的程序。一是企业单位对工伤职工的要求有异议时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二是企业或职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构的工伤认定或缴费确认决定不服的，向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，应当向法院提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工因工负伤，经过治疗，伤情相对稳定，存在伤残，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出，并为职工提供工伤鉴定决定和医疗救治的相关资料。
4、职工发生工伤在什么情况下需要进行劳动能力鉴定
工伤职工有下列情形之一的，应当进行劳动能力鉴定:经过治疗，伤情相对稳定，影响劳动能力的。申请劳动能力鉴定的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。一、劳动能力鉴定的概念:劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力劳动能力的鉴定来确定劳动能力丧失的程度。劳动能力丧失可分为:(1)部分丧失劳动能力。这类人虽然由于伤病导致身体虚弱、器官功能障碍或肢体残疾，但仍能做一些轻微或艰苦的工作。
因为伤病，这类人不能再从事任何高强度的工作，甚至日常生活需要他人照顾。劳动能力鉴定是一项复杂而艰巨的工作，涉及医学和伦理知识，是根据国家有关政策规定，在明确鉴定标准和综合分析患者病情的基础上作出的。它要求鉴定人在鉴定过程中实事求是，客观地做出鉴定，这与我国对丧失劳动能力者的优惠政策有关。
5、职工认定工伤后在什么情况下需要进行劳动能力鉴定
法律主观性:不一定。劳动能力鉴定主要是判断工伤职工的伤残等级，从而为其提供相应的伤残待遇。《社会保险法》明确规定:“经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。劳动者发生工伤时，只有在伤情相对稳定后，同时满足以下两个条件，才属于工伤: (一)有残疾的；(2)残疾足以影响劳动能力。《社会保险法》第三十六条明确规定:“经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。
其中，相对较轻的工伤，只涉及工伤医疗期和停工留薪期的治疗，不需要劳动能力鉴定；因工当场死亡或者在带薪停职期间死亡的，不需要进行劳动能力鉴定。劳动者发生工伤时，只有在伤情相对稳定后，同时满足以下两个条件，才属于工伤: (一)有残疾的；(2)残疾足以影响劳动能力。法律客观性:《工伤保险条例》第二十一条职工遭受工伤，经过治疗，伤情相对稳定，存在影响劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。
6、工伤鉴定和劳动能力鉴定有区别吗
工伤鉴定与劳动能力鉴定的区别如下:1。申请部门不同；根据有关规定，工伤认定应向劳动保障行政部门提出申请；劳动能力鉴定是向当地劳动和社会保障、人事和卫生行政部门、工会组织、经办机构和用人单位代表组成的劳动能力鉴定委员会提出申请。2.不同的审查程序；发生工伤后，其所在单位应当在事故伤害发生后30日内提出申请，劳动保障行政部门根据职工申请工伤保险待遇、医疗工伤诊断、企业工伤报告等材料，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；劳动能力鉴定的行为是工伤认定决定作出后，劳动能力鉴定委员会邀请有关专家组成专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托有资质的医疗机构协助进行相关诊断；3.法律效力不同；当事人未在法定期限内申请行政复议、提起行政诉讼或者申请复议、提起诉讼的，工伤认定结论发生效力，对当事人具有约束力和证明力；劳动能力鉴定结论只有被司法机关受理后才具有法律效力，否则就是对的。
7、工伤职工劳动能力鉴定的程序是怎样的?
根据《工伤保险条例》、《人力资源和社会保障部和卫计委关于工伤职工能力鉴定管理的规定》,工伤职工能力鉴定遵循以下程序:1 .提出工伤认定申请，经治疗伤情相对稳定，存在伤残影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向广安市工伤能力鉴定委员会申请工伤鉴定。二。提交材料申请劳动能力鉴定，应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料: (一)工伤认定决定书原件及复印件；(2)符合医疗机构病历管理相关规定的有效诊断证明、检查报告复印件或副本等完整病历材料；(三)受伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件；(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
8、工伤劳动能力等级鉴定标准
工伤时劳动能力等级的鉴定标准如下:1。职工因工负伤并经治疗致残且伤情相对稳定的，应当进行劳动能力鉴定；2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级；3.自理障碍有三个层次:生活完全不能自理，大部分生活不能自理，部分生活不能自理。
工伤是什么情况？1.在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.外出工作期间，因工作原因受伤或下落不明的。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工因工负伤，经过治疗，伤情相对稳定，存在伤残，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
9、劳动能力鉴定鉴定职工工伤与职业病致残等级划分标准
工伤认定分为十个等级。适用于工伤职工劳动能力鉴定的国家标准“劳动能力鉴定职工工伤《职业伤残等级》(GB/T)分为十个等级，第一级最重，第十级最轻。各级分级原则如下:一级:器官丧失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，有特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。ⅱ级:严重器官缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
4级:严重器官缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖，或部分或无自理障碍。5级:大部分器官缺损或明显畸形，有严重功能障碍或并发症，一般医疗依赖，无自理障碍。6级:大部分器官有缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症，一般医疗依赖，无自理障碍。7级:大部分器官缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，一般医疗依赖，无自理障碍。
10、 劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级
法律主体性:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工作功能障碍分为十个伤残等级，最重为1级，最轻为10级，认定伤残等级应当综合考虑以下因素:医疗依赖；器官损伤；功能障碍；自理障碍；其他人。法律客观性:劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级4.1.1综合判断根据伤残等级技术鉴定中的器官损害、功能障碍和对医疗、日常生活护理的依赖程度，并适当考虑伤残引起的社会、心理因素的影响，综合判断伤残程度并分级。