员工自愿提前结束产假，产假提前结束工资怎么发？法律解析:如果员工提前结束产假复工，单位当然会支付工资，生育津贴仍由基金支付，直至产假结束。产假期间安排工作合法吗？法律分析:女干部自愿复工不违法，产假未休完领导要求提前上班的法律分析:产假期间，用人单位要求上班的，提前终止产假，并向公司支付正常工资，不因女职工享受生育津贴而减少。
1、为什么有的人产假是六个月
为什么有的人产假六个月，有的人产假六个月？产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，这是每个女职工都应该有的，一般是从分娩前半个月到分娩后两个半月。下面是为什么有的人产假六个月。为什么有的人休六个月产假？各地标准不一，以政府下发的文件为准。惠安县根据女职工相关规定暂停生产假，其产假依据是《女职工劳动保护特别规定》(国务院令2012年第619号)第七条，即“女职工生育可享受98天产假，难产可增加15天”，其他单位也执行此标准。
《条例》由省人大常委会制定并通过，具有法律效力，在全省各地实施。《条例》的产假部分对女职工的身份没有要求，即无论是否是公务员，无论生育一胎还是二胎，都给予158天和180天的产假。产假期间，用人单位要求上班的，提前终止产假，并向企业支付正常工资，不因女职工享受生育津贴而减少。
2、产假期间安排工作合法吗
法律分析:女干部提前结束产假她们自愿回去工作并不违法。产假是生育子女的女职工依法享有的权利。女干部依法享受产假待遇，用人单位不得剥夺。但是产假期间，因为工作需要，可以提前回去上班。女干部自愿提前上班，不是用人单位剥夺其休假权利，而是对其权利的处置，符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国民法》第十八条，成年人是完全民事行为能力人，能够独立进行民事法律行为。
3、产假期间公司要求提前上班应该如何补偿
法律主观性:产假期间，公司要求提前上班，应该既有生育津贴，又有双薪。用人单位应当支付工作时间的工资和报酬。产假期间，女职工无薪，享受社会保险待遇。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前终止产假，向企业提供正常劳动。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他能够适应的工作。
4、产假未休完领导要求提前上班
法律解析:女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前终止产假，并向企业支付正常工资，但这部分工资不会因为女职工享受生育津贴而减少。也就是说，女职工可以在用人单位提前结束产假的要求下获得生育津贴和双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。
5、员工自愿 提前结束产假,公司可以正常辞退?
没有劳动合同法第三十九条的相关规定，员工不能辞退哺乳期员工，否则视为违法辞退员工。1.仲裁要求恢复劳动关系。自申请仲裁之日起至仲裁判决终结止的期间视为出勤，单位应全额支付工资；2.如果不需要恢复劳动关系，可以从辞退之日起要求双倍辞退补偿！(2N).1.产假后公司不能单方面辞退员工，产假后还有哺乳期。无正当理由单方面辞退哺乳期员工是违法的，需要支付赔偿金。赔偿金按赔偿金的两倍计算。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、 提前结束产假生育津贴怎么算
法律解析:女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。法律依据:《江苏省工资支付条例》第二十九条，以及法定节假日、年休假、探亲假、丧假、晚婚假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期内，用人单位应当按劳动者对待，支付工资。
7、产假提前结束工资怎么发
法律解析:如果员工提前结束产假复工，单位当然会支付工资，生育津贴仍由基金支付，直至产假结束。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。