下班后出车祸算不算工伤？法律分析:下班后发生车祸属于工伤。工作后出车祸死亡算不算工伤？下班半小时出车祸算不算工伤？1.下班半小时出车祸算不算工伤？1.下班后半小时发生车祸是否属于工伤，要看具体情况:(1)如果是在下班后半小时内受伤，属于工伤；(2)劳动者在下班后半小时内发生交通事故，如果不是在上班途中的合理时间内，或者对事故负主要责任的，不属于工伤。
1、职工上下班途中发生交通事故算工伤吗
职工在上下班途中发生交通事故受伤，可能属于工伤，但最终是否属于工伤，需要根据社会保险行政部门的鉴定结果来判断。如果认定为工伤，有工伤保险，那就找工伤保险机构。如果没有工伤保险，那就找单位索赔。如果是工伤，可以选择工伤赔偿，也可以选择交通事故索赔；如果不能确定，那么也可以按照交通事故进行理赔。工伤处理流程:是否属于工伤需要交警部门出具事故认定书，社保行政部门确认。如果不是主要责任，一般可以认定为工伤，但需要很多其他材料来证明。
2、下班发生交通意外算工伤吗
1。根据我国现行的工伤保险条例，在上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤:2。只要劳动者出具交警事故认定书，上面写的时间和路线应该很清楚，应该能证明是不是发生在你上下班的路上；3.劳动者应当先申请工伤认定；工伤认定后，有残疾或者行动障碍的，可以继续申请劳动能力鉴定；4.如果下班后一个小时内还在路上游荡，半夜回家发生意外，不会被认定为工伤。
职工申请工伤认定需要准备哪些材料？1.工伤认定申请表。2.受伤员工身份证复印件及《企业工商登记材料》。职工不需要自己准备材料的，由工伤受理中心到单位领取；3.劳动合同原件及复印件或企业未签订劳动合同的情况下能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料如工资银行流水、工作证等与工伤不同。
3、上下班途中出现车祸算不算工伤,怎么赔偿(机动车
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人过错的机动车事故伤害的，应当认定为工伤。如何补偿，要看实际费用和劳动能力鉴定结果。一般按照实际支出进行赔偿。如果肇事者已经支付，用人单位不再赔偿。涉及的赔偿项目有:1。医疗费用。第二，康复费。第三，粮食补贴。第四，交通住宿费用。5.护理费。6.带薪停工期间的工资。
八、一次性伤残津贴。9.伤残津贴。条例规定，职工应当认定为工伤:因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、在上下班途中出现车祸算不算工伤
劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，应当认定为工伤。但有下列情形之一的，不认定为工伤:故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。劳动者在上下班途中受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。单位应当及时申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知劳动者或者其近亲属和劳动者所在单位。
上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤，但必须同时符合以下条件:一是交通事故必须发生在规定的上下班时间；第二，必须是上下班必经路线上的交通事故；第三，肯定是我没有全责或者不是主要责任；第四，必须是机动车造成的道路交通事故。交通事故和工伤可以同时赔偿吗？首先，员工在上下班途中受到机动车事故伤害，属于工伤。
5、职工下班途中遇车祸算工伤吗
职工上下班途中遭受的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，均可视为工伤。1.是公司规定的上下班时间；2.这是一条合理的上下班路线。这个合理的路线不一定是必须的路线，可以具体包括以下路线:在合理的时间内上下班和居住途中、经常居住地和单位宿舍；在合理时间内上下班途中及配偶、父母、子女居住地的合理路线上；从事日常工作和生活所需的活动，并在合理的时间和路线上下班途中；在合理时间内通过其他合理路线上下班。
通勤的时间边界如下:1。上下班时间的边界主要根据用人单位的规章制度确定；2、用人单位的作息时间关系到劳动者的切身利益；3、因此，用人单位的规章制度应当是合法的，否则，用人单位的规章制度不能作为判断的依据。综上，上下班途中(合理时间、合理路线)受到交通事故(包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故)伤害的，可以申请工伤认定。
6、下班时候车祸死亡算工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，工伤是指在工作时间和工作场所，因工作外出或者在上下班途中受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7、下班后发生车祸属于工伤吗怎么赔偿
法律分析:是否属于工伤，主要看职工是否对交通事故负主要责任，非其主要责任的交通事故属于工伤；我负主要责任的交通事故不属于工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
8、下班后出车祸算工伤吗
下班后出车祸算不算工伤，要看情况:1。工作后发生车祸，如果是由于劳动者自身原因，不属于工伤；2.因劳动者本人主要责任造成的交通事故造成劳动者受伤的，认定为工伤。工伤鉴定有哪些程序？1.工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会根据受伤程度，从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出劳动能力鉴定结论；4.劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内，及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
9、下班半小时出车祸算工伤吗
1。下班半小时出车祸算不算工伤？1.下班后半小时发生车祸是否属于工伤，要看具体情况:(1)如果是在下班后半小时内受伤，属于工伤；(2)劳动者在下班后半小时内发生交通事故，如果不是在上班途中的合理时间内，或者对事故负主要责任的，不属于工伤。2.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
10、下班出车祸算工伤吗
法律解析:工作后发生事故算工伤。上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，非主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况；本人负主要责任和全部责任的交通事故造成的伤害，不属于工伤。根据相关规定，上下班途中，受到机动车事故伤害，构成工伤，不存在责任限制；根据相关规定，增加了责任限额，即不是本人的主要责任(同等或次要)构成工伤。