劳动法规定我国五天病假期间规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，也就是说劳动者在一定情况下享有病假权利。劳动法中的五天病假期限是多少？一个月允许几天病假？员工一个月能请多少病假，没有具体规定，员工请病假的时间是由自己的病情决定的，医疗期间，公司需要给员工支付病假工资，病假工资的多少与病假的长短有关。
1、病假可以请多久??
1。我可以请多久病假？1.病假天数最多可申请2年，即24个月。根据我国现行劳动法规定，企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，医疗期最长为24个月。员工超过24个月仍需申请病假的，企业可以与其解除劳动合同，前提是要支付员工一个月的工资待通知及相应的经济补偿金。企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:实际工作年限不满十年的，给予三个月；在本单位工作不满五年的，给予三个月；五年以上是六个月。
2、一个月允许请几天病假
员工一个月可以请多少天病假没有具体规定，员工可以请病假的时间是根据自己的病情决定的。病假根据在单位工作时间和累计工作年限不同而不同，最长可达24个月。根据你的情况，病假最长3个月。病假超过3个月的，工作每满一年支付一个月的经济补偿金后，用人单位可以解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。病假期限:医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月的，按十二个月内累计病假时间计算；九个月的，按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算。
3、病假有天数限制吗
是。病假根据在单位工作时间和累计工作年限不同而不同，最长可达24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作且不解除劳动合同的期限。第三条规定，企业职工患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。综上所述，病假就是医疗期，根据工作年限不同，最长可达24个月。对于一些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工。)24个月内不能恢复者，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。
4、在《劳动法》中关于病假规定请假几天
你能请多久病假取决于两个因素。一个是员工工作年限，即总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，即在当前单位的工龄。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限在3个月至24个月之间，根据工龄划分等级。1.累计工龄不满10年:在现单位工龄不满5年，医疗期为3个月，计算期为6个月。目前在单位工龄满5年以上，医疗期为6个月，计算期为12个月。
3.在现单位工龄满10年不满15年的，医疗期为12个月，计算期为18个月。4.在现单位工龄满15年不满20年的，医疗期为18个月，计算期为24个月。5.在现单位，工龄不满20年的，医疗期为24个月，计算期为30个月。医疗期间，公司需要给员工支付病假工资，病假工资的多少与病假的长短有关。
5、病假可以请多久?劳动法病假天数规定
supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色关键词:病假为医疗期，根据工作年限可长达24个月。对于一些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工。)24个月内不能恢复者，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。在我国，企业员工患病或非因工负伤需要休病假。病假的医疗期最长为24个月，不同的工作年限，病假的医疗期也不同。病假工资的计算基数按照以下原则确定:1。劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(职务)的工资标准确定。
6、劳动法病假5天时间规定
我国劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，也就是说劳动者在特定情况下享有病假。劳动法规定的五天病假期限是多少？我给大家介绍一下劳动法规定的五天病假期限的相关内容，一、劳动法中关于五天病假期限的规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。