法人需要签劳动合同吗？法人与签订劳动合同的人的劳动合同确立了企业即用人单位与员工之间的劳动关系，公司作为法人不需要签订劳动合同。法人的劳动合同谁来签？主观:法人是指用人单位的，需要签订劳动合同，一般在劳动合同上加盖单位印章就可以了，也可以由法定代表人代表法人签字，法人可以和自己签订劳动合同吗？法人可以和自己签订劳动合同，如果形成劳动关系，公司法定代表人也要和自己的公司签订劳动合同。
1、法定代表人如何签订劳动合同
一般认为法定代表人不属于用人单位聘用的劳动者，《劳动合同法》没有规定劳动合同。那么，法定代表人是否应该签订劳动合同？如果他本该签而没签，在符合相应条件的情况下，要求签订无固定期限劳动合同，可以向用人单位索要双倍工资，这对用人单位非常不利。现在我给你答案。法定代表人签劳动合同如何回答这个问题？首先要明确法定代表人和法人的关系。
法定代表人的特征首先，法人的法定代表人是由法律或法人章程规定的。其次，法人的法定代表人是代表法人行使职权的人。法定代表人有权直接处理法人事务，无需法人的其他授权。再次，法定代表人是法人的主要负责人。法定代表人依法代表法人行事时，是法人的组成部分，法定代表人的行为就是法人的行为。法定代表人履行职责所产生的一切法律后果由法人承担。
2、公司法人代表未签劳动合同
法律解析:劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同只针对自然人，公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织的法人。所以法定代表人和企业不需要签订劳动合同。公司作为法人不需要签订劳动合同，并不代表对公司不负责。
是公司的主要负责人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、法人的劳动合同谁来签
法律的主观性:法人指用人单位的，需要签订劳动合同。一般在劳动合同上加盖用人单位的印章就可以了，也可以由法定代表人代表法人签字。劳动合同自用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
4、法人可以跟自己签劳动合同吗
法人可以和自己签订劳动合同。如果形成劳动关系，公司法定代表人也要和自己的公司签订劳动合同。法定代表人与企业之间不存在劳动关系，不受劳动法调整，无需签订劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，也存在劳动关系，也可以签订劳动合同。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的本质是法人可以和自然人一样具有民事权利能力，成为具有权利和义务的民事主体。
2.劳动合同的内容是否合法。劳动合同的内容必须合法，即要求合同必须具备法定的全部必备条款，所包含的法定和约定条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。3.劳动合同双方的意思表示是真实的。订立合同时，双方必须平等自愿，协商一致。意思表示是自愿的，并且与自己的内心意志相一致，不存在因欺诈、胁迫、乘人之危等原因造成的意思表示不真实的情况。4.劳动合同的形式合法的劳动合同必须具有法律规定的形式。
5、法人劳动合同和谁签
劳动合同确立的是企业即用人单位与员工之间的劳动关系，公司作为法人无需签订劳动合同。法人不是个人，而是社会组织或集合体，是法律赋予法人资格的组织的集合体。中华人民共和国劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
6、法人需要签订劳动合同吗?
法律分析:法人作为公司的负责人，属于用人单位，不需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记注册，公司法定代表人变更的，应当办理变更登记。《中华人民共和国民法典》第六十一条法人的法定代表人，依照法律或者法人章程的规定。