法律规定正式员工辞职需要30天。劳动者辞职，需要提前一个月书面通知用人单位，解除劳动关系，劳动法关于员工辞职的规定劳动法关于员工辞职的规定:1，依法立即解除劳动关系，辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动，未按合同约定支付工资的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同；劳动法规定提前几天离职，1.法律规定要提前几天离职，1.法律规定你应该提前30天离职。
1、离职时间以哪个时间为准?
离职时间，以办理离职手续时间为准。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者(非试用期)无故单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。这个30天的雇主权利，就是雇主可以放弃或者减少，但是不能超过30天。如果用人单位内部规定少于30天，这是合法合理的要求，员工就应该遵守，未经用人单位同意提前离开就是旷工。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。延伸资料:离职步骤:第一步:写辞职信:这是一个必要的，也是最基本的步骤，包括以下内容:离职原因、离职时长、工作交接、礼貌表达对公司的感谢。第二步，与主管详细交谈:这是辞职流程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。在和主管详细谈之前，你必须有一个好的离职理由。
2、劳动法中关于员工辞职的规定
劳动法中关于员工辞职的规定:1。依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；2.根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；3.向用人单位提出申请，双方协商解除合同:(1)员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30天后主动离职的；
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、劳动法规定辞职要提前多久
劳动者需要辞职的，可以提前30天办理；劳动者在试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位领取工资，办理辞职手续；没有签订劳动合同辞职的劳动者，不需要提前申报，随时可以离职。辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动，未按合同约定支付工资的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同；
4、劳动法规定提前几天提出离职
1。法律要求你提前几天离职。1.法律要求你提前30天离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第35条对企业及其所有员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准不得低于集体合同的规定。
第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。
5、员工自动离职劳动法如何规定
关于员工自动辞职的规定:员工与用人单位协商一致后可以辞职；员工如果提前30天书面通知用人单位，也可以离职；或者员工处于试用期，提前三天通知用人单位就可以离职。《劳动法》规定，正式员工辞职需30天，劳动者辞职需30天，且需提前一个月书面通知用人单位终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，员工可以提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动合同。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。
6、劳动法关于离职时间
法律的主观性:《劳动法》关于辞职补偿的规定:劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限支付其经济补偿金，每满一年支付一个月的工资；用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他情况下，用人单位不需要赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同，没有任何实质条件，只需要履行提前通知的义务。
7、离职时间法律规定
目前劳动法规定正式员工辞职需要30天。劳动者辞职，需要提前一个月书面通知用人单位，解除劳动关系，员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30天后主动离职，无视用人单位的赔偿请求，用人单位不得为员工办理人事关系和档案转移手续。离职后，员工的人事关系和档案长期留在原用人单位，会导致员工在新的工作单位无法办理正常的录用手续，无法拿到包括档案在内的个人资料，无法缴纳劳保。