《女职工劳动保护规定》第四条:禁止降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动(见《女职工禁忌从事的劳动范围的规定》第五条、第六条、第七条)，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
1、新劳动法关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假是怎样规定的?
年假是员工的带薪年假。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
婚假。根据《劳总纪字第29号》，婚假3天。全国各地根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和各自实际，将婚假和晚婚假合并(加性关系)或直接规定符合晚婚的婚假天数(含性关系)。详见中国各省婚假天数列表。产假。根据劳动法和计划生育法，国家规定的产假天数分别为98天和15天(难产)(多胞胎每多生一个婴儿)。各省市可根据自身实际情况设置产假天数(部分省市婚假、产假截图见)。
2、北京公司职员,现在怀孕4个月,但是我是三胎,违反了计划生育政策,请问…
可以享受产假，但不能享受《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定的相关政策，即国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受产假30天，配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。
3、北京市产假规定2017产假中的难产是怎么界定的
北京市女职工劳动保护特别规定第七条享受产假98天，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。难产一般是指分娩过程中发生的一些情况，如胎儿本身的问题，或母亲盆腔狭窄、子宫或阴道结构异常、子宫收缩无力或异常等。，导致胎儿难产，需要助产或剖宫产结束分娩。
胎儿经阴道顺利分娩取决于三个因素:劳动力、产道和胎儿。如果一个或多个因素异常，就可能导致难产。扩展信息:一般规定1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；2、难产，增加产假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；
4、北京市产假延长30天有津贴吗
法律分析:产假延长的规定。文件规定，夫妻双方按规定生育的，妻子仍在休产假和30天产假的，可按新规定享受延长至60天的产假。但妻子休完产假，30天产假休完一天或一天以上，就不能享受延长产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天，多胞胎可加休15天。每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
5、关于企业女职工产假期间工资待遇的问题
当然违法！《中华人民共和国劳动法》第二十九条:妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:禁止降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动(见《女职工禁忌从事的劳动范围的规定》第五条、第六条、第七条)。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十三条哺乳期:不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
6、北京市产假新规定
1。除新规定的产假(98天)外，按新规定生育的，享受60天的生育奖励假，即158天。经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。2、难产，增加产假15天；3.如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
未参加生育保险的女职工产假期间，工资由用人单位支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，为女职工产假前的月工资。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费和疾病生育手术费。在我国法律中，女职工的流产假按流产时间计算。如果她们在四个月之前流产过，流产假的时间在15天左右，四个月以上的流产假相对较长。大部分地区都快42天了，但是怀孕的女员工工作的时候一定要小心。
7、北京市产前假
法律分析:怀孕7个月以上的，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可以休产前假，产前假2个半月。在休产前假期间，你要勤快，如果休产前假，每天休息一小时，上班时给予正常待遇，不安排夜班。需要指出的是，休产前假有三个条件，即工作许可、个人申请、单位批准，《劳动保护办法》第十二条怀孕7个月以上的女职工。工作证由本人申请，单位批准的，可以休2个半月的产前假。