公司签了劳动合同，为什么公司不签劳动合同？公司一直拒绝签订劳动合同。处理的方式是:这时候可以先协商处理，用人单位坚持不签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，公司不签劳动合同怎么办？1.用人单位不签劳动合同，用人单位不签合同怎么办？问题一:单位不签劳动合同怎么办？劳动仲裁会解决这个事情的。
1、公司为什么不给员工签合同
如果不签订劳动合同，对于用人单位来说，存在很多法律隐患和风险:1。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位有用工行为，与职工形成了劳动关系，即使没有签订劳动合同，职工也享有《劳动法》规定的一切权利，单位也要承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。
2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，还需追加经济补偿。签订劳动合同的，劳动合同期满时，用人单位和劳动者解除劳动合同无需支付任何经济补偿金。
2、公司没有给员工签劳动合同怎么办
公司未在法律规定的时间内与员工签订书面劳动合同。劳动者可以先和公司协商，要求公司按照规定尽快签订劳动合同。也可以向劳动监察大队投诉举报。劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。直接起诉法院不予受理。没有劳动合同，在公司工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的合同被视为无固定期限合同。公司不签劳动合同要承担一定责任:1。如果不签订劳动合同，就要支付双倍工资。
这样一来，企业对工人的约束力就变弱了。3.不签订劳动合同可以导致无固定期限劳动合同的成立。4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。5.未签订劳动合同仍不能免除劳动者缴纳各项社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应该履行劳动法规定的所有义务。如果没有，劳动者可以向劳动监察部门投诉。公司不与劳动者签订书面劳动合同，就公司而言，需要承担的风险也比较大。
3、公司不给签合同怎么办
问题1:单位不签劳动合同怎么办？劳动仲裁会解决这个事情的！你能打赢这场官司。你可以随时申请。1.单位严重违法，《劳动合同法》规定建立劳动关系一个月内签订劳动合同。2.因为单位的违法行为，你可以随时辞职，要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最长11个月)等。，并支付加班费。3.是劳动争议，你要尽快提起劳动仲裁，你可以随时离开，不承担任何责任。
当然，单位交的保险就是最好的证据。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
4、签署劳务合同公司不给合同怎么办
1。用人单位拒绝签合同怎么办？用人单位拒绝签订劳动合同的，可以向劳动监察保障大队投诉；劳动监察部门可以责令其改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同自签订之日起仍然成立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，劳动关系的建立不以劳动合同的生效为前提。只要你第一天开始在用人单位工作，劳动关系就已经建立。
5、公司一直不给签合同
公司未在法律规定的时间内与员工签订书面劳动合同。劳动者可以先和公司协商，要求公司按照规定尽快签订劳动合同。也可以向公司所在地劳动监察大队投诉举报公司。另外，也可以申请劳动仲裁。如果你对仲裁结果不满，可以再次向人民法院起诉。一、公司没签劳动合同怎么办？不签劳动合同公司维权的途径是:可以向劳动监察大队投诉举报。
如果不服仲裁结果，可以再起诉。直接起诉法院不予受理。没有劳动合同，在公司工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的合同被视为无固定期限合同。二、公司不签订劳动合同的法律责任是什么？1.未签订劳动合同的，支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
6、公司没给员工签劳动合同
法律的主观性:如果公司签了劳动合同但没有给员工，员工可以向公司要求；如果公司拒绝向员工交付合同文本，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律客观性:《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7、公司为何不签劳动合同
8、签了劳动合同公司一直不给
拒绝签订劳动合同的处理方式是:可以先协商处理。协商不成，用人单位可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。签订劳动合同后公司拒绝给是违反劳动合同纪律的。如果其不给，则应按照《劳动合同法》给予受害人一定的经济补偿。一、不签劳动合同怎么处理？劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。如果公司行为违法，可以向公司索要劳动合同文本。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9、公司签了劳动合同,但是不给劳动合同
签订了劳动合同，未签订合同的，处理方式如下:一是协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁，提起民事诉讼。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1.签了劳动合同不给怎么办？1.如果雇主签署了合同，
你可以向公司要一份。2.劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，二。员工签字注意事项1，签订劳动合同的时间可以是自用工之日起一个月内。