劳动者享受的社会保险待遇必须按时足额发放。目前，我国劳动者享受的社会保险种类主要有:养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些是社会保障的一些规则，你自己看看吧，三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险，现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。
1、社保交完15年后,60退休后,一个月可拿多少退休金?
缴纳15年社保，退休60年，一个月能拿多少养老金？交了15年社保，60岁退休一个月能拿多少养老金？缴费基数最高为统筹地区职工月平均工资的300%，最低为统筹地区职工月平均工资的60%。比如你55岁退休，退休当年个人账户有8万元，上一年月平均工资5000元，月平均工资指数为1，到退休前的缴费年限为30年，那么退休后第一个月领取的养老金就是(50005000 * 1)/2 * 30 * 1% 8万/。
2、五险一金与工资的比例是多少
法制解析:虽然我国各地缴纳“五险一金”的比例不完全一致，但大部分省市缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，对比分析125个国家的社保费率后，只有11个国家的社保费率超过40%，且以发达福利国家为主。养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。医保单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费率为0.2%，个人不缴费。
失业保险单位缴纳1%，个人缴纳1%。住房公积金单位和个人各缴纳12%。需要提醒的是，事业单位五险一金的缴纳政策各地不一样。事业单位五险一金具体缴纳比例，可以咨询当地社保局或住房公积金管理中心。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
3、五险一金重不重要?
五险一金很重要，因为它是国家通过立法建立基金，让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，得到国家和社会的补偿和帮助的社会保障制度。五险一金不仅对他们未来的社会保障非常重要，而且已经成为身份和社会地位的象征。我们说的五险一金，主要是指城镇职工的养老保险、医疗保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险、住房公积金。
4、社保的“五险一金”是怎样的?
五险一金就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。参考缴费比例为:1。养老保险的缴纳比例为:公司20%，个人8%。2.医疗保险:公司9%，个人2%。3.失业保险:公司2%，个人1%。4.工伤保险:公司2%。5.生育保险:公司0.8%。这些是社会保障的一些规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金。具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。
只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。不过这三项保险并不完全是你公司出的，是你自己和你公司出的。根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是为了将来退休后领取养老金，以防老年生活惨淡。
5、北京市劳动者依法享受社会保险的种类
北京市劳动者依法享受的社会保险种类《中华人民共和国劳动法》第七十三条:劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。劳动者享受的社会保险待遇必须按时足额发放。目前，我国劳动者享受的社会保险种类主要有:养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
6、劳动保险怎么买
1。登录中国迪达保险、中国平安保险、中国人寿、中国人保的官方保险网站，打开后搜索工伤保险，或者联系您所在地区的销售网点。工伤保险分为一至十级伤残，一级赔付100%，十级赔付10%。第二，用人单位可以根据实际情况为劳动者购买保险。如果是临时员工，可以选择团险，中途可以更换人员，降低用工风险；如果是长期固定工，可以单独投保，也可以团体投保。险种以意外伤害险为主，保障范围包括身故险和意外伤残医疗报销。
扩展信息1。劳动保险:劳动者因各种原因不能继续工作或暂时中止工作，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。很多国家称之为社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者为国家和社会做出一定贡献后获得的一项基本权利。这项权利受到国家立法的保障，并且是强制性的。劳保的一些长期福利，如退休养老基金，是全国或地区统一筹集、支付、调剂和管理的，也具有互助性质。
7、什么是五险,个人可以交几险
您好，五险包括工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险。想了解更多关于社保的内容，可以点击这篇文章，看看什么是社保，社保有什么用？我理解个人只能交两种保险，养老保险和医疗保险，有两种选择:1。缴纳员工医疗保险和员工养老金；2.缴纳居民医保和职工养老金，如果手头宽裕，可以选择以灵活就业人员身份缴纳职工医保和职工养老，所有费用自己承担。