培训协议是劳动合同吗？不是劳动合同。就业前签订的培训协议不是劳动合同，第一，就业前签订的培训协议是劳动合同吗？劳动合同中培训合同的定义是什么？劳动合同中培训合同的定义:1，属于特殊培训的，如果是一般入职培训或者国家强制培训，不能约定服务期，培训协议的法律效力如下:1 .公司组织员工培训并与员工签订培训协议是合法有效的。
1、培训协议有法律效力吗
培训协议一般具有法律约束力。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。培训协议的法律效力如下:1 .公司组织员工培训并与员工签订培训协议是合法有效的。事实上，协议相当于劳动合同的性质；2.根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但不能收取培训费；3.公司可以和组织培训的员工签订合同，但是违约金太高，不合法。
2、劳动合同中关于培训合同的定义是什么
劳动合同中培训合同的定义:1。属于特殊培训的，如果是一般入职培训或者国家强制培训，不能约定服务期。第二，一定要有正规发票。三。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、员工培训合同最新版
supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，business token:88 B4 wk 7 q 8 p 6 orcpfihv 4 vjiudveg 0 da/Kondwjdng，灰色关键词:在我们平常的日常生活中，人们逐渐意识到协议的重要性，签订协议是提高经济效益的一种手段。我确信大多数人对起草协议感到头疼。下面是我为你收集的8份员工培训协议，希望对你有所帮助。员工培训协议第一条甲方:地址乙方:身份证号:地址:为了提高员工的基本素质和职业技能，公司鼓励和支持员工参加职业培训。为确保员工顺利完成培训并按时返回公司工作，甲乙双方达成如下协议:1。公司同意乙方学习某一专业，学习时间从……开始。
如需变动，应提前通知甲方并经甲方同意，否则视为旷工。3.乙方的学习时间计入工作时间，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资按原工资办法发放。如有晋升或修改工资办法，乙方按职员对待。社会保险原则上按有关规定作为工作人员对待。5.乙方在学习期间患疾病使其不能继续学习时，应接受甲方的指令，终止学习，返回公司，并按有关规定处理。
4、培训协议是不是劳动合同
就业签订的培训协议不是劳动合同。劳动者决定与用人单位建立劳动关系，必须与用人单位签订劳动合同，劳动合同必须具备法律规定的必备条款，经双方协商一致后生效。1.岗位上签订的培训协议是劳动合同吗？就业前签订的培养协议不是劳动合同，而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当依照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。
在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同法的主要目的是促使双方遵守各自的权利和义务，保证在发生争议时有明确的法律依据，使双方的关系处于有法可依的状态，因此，对于那些内容单一的入职培训协议等简单合同，本质上缺乏劳动合同应具备的必备条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念。