没有签劳动合同怎么证明在公司的劳动关系？没有签劳动合同怎么证明在公司的劳动关系？这种情况也是比较常见的。这时候如果发生纠纷，就要用一定的方法来证明劳动关系，看看如果没有签订劳动合同，如何在公司证明劳动关系，关于未签订合同如何证明劳动关系，未签订劳动合同如何认定劳动关系的法律主体问题:劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面形式。
1、员工说没有签合同公司怎么证明
每月或定期发放工资的缴费凭证也可以是记录，也可以是缴纳社会保险费的记录。用人单位出具的工作证、服务证等能够证明劳动者身份的文件。关于不签合同如何证明劳动关系的问题，下面由边肖详细解答。一、不签合同如何证明劳动关系1。劳动者可以详细说明与用人单位的关系，但只有当事人的陈述不够可信。还有书证、物证、电子数据等等。
但是不签劳动合同就不行。物证指的是员工在用人单位的工作证，电子数据指的是员工可能与单位有一些往来，可以证明劳动关系的存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；其中，
2、如果没有劳动合同,如何证明劳动关系
没有合同，但是应该有工资单或者银行转账记录。(一)缴费凭证或记录(工资花名册)、各项社会保险费缴纳情况；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。【法律依据】我国《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，证据和举证责任，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当作为认定事实的根据。
3、没签劳动合同,哪些证据可以证明劳动关系?
如果没有劳动合同，也可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据证明劳动关系的存在。雇佣关系建立后一个月内，公司不签订劳动合同是违法的。劳动者在知道自己的合法权益受到侵害后，可以在一年内向仲裁机构申请仲裁。1.如果劳动者没有劳动合同，有什么证据可以证明劳动关系？(一)缴费凭证或记录(工资花名册)、各项社会保险费缴纳情况；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。
4、未签劳动合同怎么认定劳动关系
法律的主体性:劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面形式。劳动者与用人单位订立劳动合同，对维护劳动者合法权益、规范企业管理具有重要作用。1.未签订劳动合同如何确定劳动关系未签订书面劳动合同的，应当依据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》的规定合理确定。
如果不能同时具备上述特征，就不能与用人单位建立劳动关系。2.签订劳动合同的条件。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2.劳动合同双方必须具备合同主体资格。用人单位要有法人资格，私企主要要有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。
5、劳动合同没签怎么证明在公司的劳动关系
未签订劳动合同如何证明在公司的劳动关系？这种情况也是比较常见的。这时候如果发生纠纷，就要通过一定的方式证明劳动关系，看看如果没有签订劳动合同，如何证明在公司的劳动关系。没有签劳动合同怎么证明在公司的劳动关系？1.如何证明劳动关系如果没有签订劳动合同，可以提供以下证据证明劳动关系的存在:1。用人单位出具包含员工姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知、介绍信、签到表等。这些证明材料要有用人单位的公章；2.劳动者代表用人单位与其他单位或者个人签订的合同:劳动者代表本公司与他人签订的合同，合同上加盖用人单位公章；3.与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在本企业的打卡记录和工作证；4.录音、录像、照片:劳动者上下班时的录音、录像，或者其他有关其工作的录像，也可以作为向用人单位提供劳动的证据。
6、不签劳动合同怎么证明劳动关系
法律的主观性:未签订劳动合同的，可依法收集以下材料证明劳动关系的存在:工资条；单位社保缴纳记录；出勤记录；劳动者填写的单位招聘登记表；以及其他工人提供的证词。法律客观性:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(4)考勤记录；
7、 没签劳动合同怎么证明劳动关系?
未签订劳动合同的，可以通过工资支付记录、能够证明工作身份的证明、公司招聘记录等证明劳动关系。其中，工资发放记录工资卡、会计和财务人员签字的工资条等。能够证明岗位身份的文件包括员工花名册、工作证、工作证等。企业招聘记录包括劳动者填写的登记表和申请表。另外还有用人单位的考勤记录，也就是考勤表和考勤卡。未签订劳动合同的，可以通过以下方式收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录证明劳动关系，或者查询员工花名册。
如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，也可以在网上查询社会保险缴纳记录。也可以找工人入职时填写的简历等资料，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。