劳动合同法还有效吗？劳动合同法当然是有效的。劳动合同法和合同法有什么区别？合同法和劳动合同法一样吗？首先，两者不在一个范畴，劳动合同法是对劳动者签订合同的一些规定，《劳动合同法》的颁布并不影响《劳动法》的效力，但对于有关劳动合同的问题，应当使用新的法律，《劳动合同法》第二十六条规定，《劳动合同法》第二十六条是关于劳动合同无效和部分无效的情形。
1、劳动合同法的新规定有哪些
根据《劳动合同法》的最新规定，非自愿辞退员工的，企业应当向员工支付相应的经济补偿金。员工工作期限满一年不满六个月的，可以向企业要求半个月的经济补偿。工作时限超过六个月至一年的，需要支付劳动者一个月的经济补偿金。一、《劳动合同法》有哪些最新规定？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
2、劳动合同法第26条规定
《劳动合同法》第二十六条处理的是劳动合同的无效和部分无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己法律责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。1.《劳动合同法》第二十六条规定的是什么？《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、劳动法对签劳动合同的规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《劳动合同法》规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的相关问题，如试用期的约定、劳动合同期限的相关约定、劳动者与用人单位的权利义务等。
下面小编为大家总结了劳动合同法的相关规定，希望能帮助大家了解劳动合同法以及签订劳动合同的相关问题。一、《劳动合同法》的签订《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第七条用人单位自劳动者被录用之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，
4、劳动合同法的新规定有
supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键词:法律分析:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月届满的次日起至一年届满的前一日止，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。” 根据这一规定，用人单位一旦超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则满一年之日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付前11个月工资的一倍，并应立即补足书面劳动合同。
5、劳动合同法还有效吗
劳动合同法当然有效。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》的颁布并不影响《劳动法》的效力，但在劳动合同问题上应当使用新的法律。
6、劳动合同法48条
劳动合同法第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
7、劳动合同法5篇
劳动合同法1各项目部:为进一步规范企业用工制度，将劳动用工和工资支付纳入规范化管理，根据《劳动法》、《劳动力市场管理条例》、《浙江省劳动力市场管理条例》和《集团公司一体化制度》、《劳务分包控制程序》、《浙江长城建始35号》、《浙江长建建始人力资源(20 _ _)结合分公司实际情况，制定如下规定:1 .劳动与就业管理。任何项目部必须从通过集团评审的劳务分包名单中选择确定劳务分包单位，分公司将与劳务分包单位签订正式的劳务分包合同。
8、合同法和劳动合同法一样吗
首先，两者不是一个范畴。劳动合同法是对劳动者签订合同的一些规定。合同法是广义的定义，2021年1月1日民法典实施后废止。《劳动合同法》主要调整劳动者与用人单位之间的法律关系。《民法典》中的合同编(2021年1月1日实施)规范的是平等主体的民事经济合同关系。劳动合同法主要是规范劳动者和用人单位的法律。合同主要是对平等民事主体的民事法律关系的法律规范。
也可以用来规范合同的履行和变更，劳动合同法是专门为了完善劳动制度，保护劳动者合法权益而制定的合同法。那么，《劳动合同法》和《合同法》有什么区别呢？1.合同法是什么？《合同法》在2021年1月1日《民法典》实施后废止，其相关规定位于《民法典》的合同编中，1.《民法典》中的合同编(2021年1月1日起施行)是调整平等主体之间交易关系的法律。