无固定期限劳动合同，你说的无固定期限合同是什么意思？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是终身劳动合同吗？无固定期限合同是指双方没有约定合同的终止期限，不是终身劳动合同，第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同有哪些规定。
1、自动形成无固定期限劳动合同的条件是什么
自动形成无固定期限劳动合同的条件:1。劳动者在用人单位连续工作满十年的；2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；3.劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形续订劳动合同的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
2、劳动法签订无固定期合同的条件
法律的主观性:劳动合同有的签一年，有的签五年，有的签无限期。对于不同的情况，前提条件是不同的。一、签订无固定期限劳动合同的条件当员工提出或同意续订劳动合同时，签订无固定期限劳动合同需要具备三个条件:1。劳动者在用人单位连续工作满十年的，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年及以上的，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同或者用人单位同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
3、多少年可以签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的具体条件如下: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年；(2)单位在与职工第一次签订合同时，职工必须在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年；(3)用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的无合同；(四)劳动者与用人单位协商一致的；(五)连续第二次订立固定期限劳动合同的，第三次续签时，可要求单位与其签订无固定期限劳动合同。
签字无固定期限合同应该注意什么其实没多大区别。简单来说，第一，劳动关系存续时间不同；其次，劳动者想走就走，用人单位辞退要支付经济补偿金；最后，解散后的经济补偿金数额也有一定的差异。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住员工时，劳动合同到期可以不续签劳动合同，只需支付经济补偿金即可。
4、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗
无固定期限合同是指双方没有约定合同的终止期限，不属于终身劳动合同。有很多误解认为无固定期限劳动合同是不能解除的“死合同”。事实上，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，也不是“终身制”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。
5、有关无固定期限劳动合同的法条
劳动合同法第十四条规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:1。员工在该用人单位连续工作满十年。2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。无固定期限劳动合同是众多劳动合同中的一种。
没有规定劳动期限。目前，有一些人对无固定期限劳动合同不理解，认为无固定期限劳动合同不能解除或变更。此外，有些人不知道如何使用无固定期限的劳动合同。那么，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同有哪些规定呢？边肖为你解答。一、关于无固定期限劳动合同的法律规定《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限终止时间的劳动合同。
6、无固定期限劳动合同签订条件
法律分析:无固定期限合同需要满足以下条件之一:1。双方通过协商达成协议；2.劳动者在一个单位连续工作十年以上，双方协商一致继续劳动合同，要求订立无固定期限劳动合同的；3、单位改制时，工作满十年，退休不满十年的；4.连续两次订立固定期限劳动合同且无禁止事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
7、合同无固定期限什么意思
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
8、无固定期限劳动合同
第一部分:用人单位(甲方)有限责任公司住所东胜区吉老青北路14号法定代表人(负责人)王成劳动者(乙方)性别住所现住址身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，在平等、自愿、公平、协商一致、诚实信用的基础上订立本合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按以下方式确定“劳动合同期限”:A、固定期限劳动合同:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日。