我们公司老板把公司转给另一个老板你可以索赔。请问公司换了老板但还是用以前公司的名字？变更公司老板只是变更法定代表人，不影响公司的权利和义务，企业换了老板，工作两年多被辞退该怎么办？新公司不承认原公司工龄，所以:公司转让原公司，劳动合同继续履行，不补偿员工工龄，如果公司转让，工厂搬迁，要不要换老板？有赔偿怎么办？主观规律:工厂动了员工，不会有补偿，但会有相应的补偿，补偿标准是每满一年支付劳动者一个月的工资。
1、请问公司换老板但还是用以前公司的名字,按照劳动法需要给予劳动者经济…
劳动合同的主体是劳动者和法人(即公司)。由于公司名称没有变更，不影响劳动合同的效力。变更公司老板只是变更法定代表人，不影响公司的权利和义务。不被公司辞退是拿不到赔偿的。不需要。签订劳动合同的主体没有变，合同的内容也没有变。需要继续，劳动者无权为此要求经济补偿。当然，如果还在原来的工作岗位上工作，是拿不到补偿的。
2、公司转让,公司名称法人都改变,新公司不承认原公司工龄,员工能索赔吗…
1，可以索赔。2.《劳动合同法》第三十三条用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变更，不影响劳动合同履行的。1.根据劳动合同法的规定。第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。2.因此，公司转让原公司，劳动合同继续履行的，不需要补偿员工的工龄。公司名称、法人变更不影响公司与员工劳动合同的履行。有经济补偿，双方协商不成的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3、工作两年多被辞退中间换了一个老板应该怎么?
4、企业换老板,员工有补偿吗
法律分析:公司换老板但不与员工解除劳动合同，没有经济补偿和赔偿金；单位与劳动者协商解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的；
5、公司法人更改,可以要求赔偿我们公司老板把公司转给另外的老板,员工是…
如果公司法定代表人发生变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，劳动合同继续履行，因此劳动者主张经济补偿是没有根据的。附:《劳动合同法》第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资者的变更，不影响劳动合同的履行。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
6、厂子搬迁不愿意去换了老板有赔偿吗怎么办
法律的主观性:工厂要安置员工，不会有补偿，但会有相应的补偿。补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观性:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。