学校转包给物业的原劳动合同是否合法。劳动合同，又称劳动合同和劳动协议，用人单位将劳动合同转让给第三方是违法的，所以学校将原劳动合同转包给物业也是违法的，物业公司与清洁工或保安签订劳动合同好还是劳动合同好？法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。
1、物业服务不作为,合同到期,不续签也要按合同提前三个月通知吗?
这个没必要。如果合同中有约定，一般都是按照合同来做。但如果物业不作为，应该是违反合同的。如果有证据支持，可以和房产解除合同，到期不续签也是顺理成章的。物业服务不视为合同，到期不再续签。根据合同，我必须提前三个月通知吗？我觉得有必要提前告知对方，让人有个私下的心理准备。人们也可以寻找其他的房地产工作。既然是财产遗漏，合同到期不能续签。
2、精选与物业公司合作协议书
当今社会，人们越来越重视合同，我们每个人都可能会用到合同。签订合同可以保护我们的利益不受侵犯。但是你知道怎么写好吗？以下是我为您推荐的一些与物业公司的合作协议，希望对您有所帮助！与物业管理公司的合作协议。甲方(用工单位):地址:乙方:身份证号码:甲方因业务需要，使用乙方的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作岗位
本合同由双方协商签订。第一条甲方聘用乙方从事_ _ _ _(工作名称)。第二条劳动合同的期限为年月日至年月日。试用期为_ _个月，于_ _年_ _月_ _日结束。第三条甲方的基本权利和义务如下:根据生产经营的需要、本单位的规章制度和本合同的条款对乙方进行管理。2.保护乙方的合法权益，按规定支付乙方工资、奖金、津贴、保险福利及其他政策补贴。
3、物业公司与小区服务合同到期,员工怎么补偿?
换到另一个小区属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果物业公司提前解除合同，需要支付经济补偿金。根据工作年限，每工作一年补偿一个月工资。少缴的社保可以去社保局投诉，社保局会责令单位补缴。你也可以向公司要求加班费。如果有劳动争议，可以向劳动局投诉，也可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、在物业公司上班不给签劳动合同和上保险该怎么办?
可以向当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以主张用人单位为未签订的劳动合同支付双倍工资，并缴纳社会保险。如果办理了离职手续，也可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
5、物业公司与保洁员、保安员签订劳动合同好还是劳务合同好一些??
劳动风险的责任主体不同劳动合同的当事人在劳动关系建立后存在隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织和控制，因此提供劳动过程中的风险责任必须由用人单位承担；劳动合同中提供劳务的一方有权自行支配劳务，因此劳务风险责任自行承担。劳动合同，劳动合同双方在建立劳动关系后存在隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织和控制，因此提供劳动过程中的风险责任必须由用人单位承担；劳动合同中提供劳务的一方有权自行支配劳务，因此劳务风险责任自行承担。
6、外包物业没签合同怎么办
劳务外包的行为现在很多企业基本都需要，甚至生活中的一些建筑企业也需要。他们把工程承包给很多相对非常专业的公司，也是一种认可。那么，外包不签合同怎么办？让我们一起来看看吧。一、外包不签合同怎么办？如果本人不签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同。
单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。超过一年未签订合同的，默认为无固定期限劳动合同。不签劳动合同就可以要求双薪的时间是入职后一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的。
7、物业服务合同到期后自动延续
法律分析:不召开业主大会时，物业公司可以与开发商续签物业服务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
8、原跟学校签定的劳动合同,现学校转包给物业原劳动合同是否合法
是非法的。用人单位将劳动合同转让给第三方是违法的，所以学校将原劳动合同转包给物业也是违法的。劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
9、在物业上班没有签订劳动合同
如果不签订劳动合同，可以在劳动仲裁中要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。未签订劳动合同的员工辞职时可以获得以下报酬:1。应付职工劳动报酬；2.自建立劳动关系起一个月内未签订劳动合同的，公司将依法在一年内支付双倍工资。具体来说，公司自用工之日起一年内一个月以上未签订劳动合同的，除按规定支付应付工资外，还应额外支付双倍工资作为惩罚性赔偿，最长支付时间为十一个月。可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼主张权益。
也可以向劳动局监察大队投诉。因公司未按时支付劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，拒不执行劳动仲裁结论的，可以申请法院强制执行。