无固定期限合同的订立条件及法律后果！实际上，许多企业对签订无固定期限合同感到担忧，认为这意味着他们不能解除劳动合同。然而，事实并非如此，无固定期限劳动合同与其他合同的唯一区别在于其没有固定的期限，解除、终止和执行情况与其他合同相同，要签订无固定期限合同，必须满足特定的法定条件。签订无固定期限合同的情况包括三种：双方协商签订无固定期限合同劳动者提出或同意续订劳动合同用人单位初次实行劳动合同制或改制后重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年。
陹1、无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1
无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1，我们签订合同的作用就是在公司侵犯我们合法权益的时候，用来保护我们的合法权益，那么无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1是什么？无固定期限劳动合同解除赔偿2n+11一、你可以拒绝该公司的要求；如果该公司强行与你解除劳动合同，属于违法；你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》87条；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同，这个合同特别之处在于没有确定的终止时间，虽然在合同中没有声明终止时间，但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿，对于无固定劳动合同的解除赔偿的标准如下：1、若是在双方协商的情况下终止的劳动合同，那么用人单位需要按照相关法规支付经济赔偿给劳动者。
3、无固定期限劳动合同如何解除
法律分析：无固定期限劳动合同解除方式如下：1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。