一.劳动合同试用期工资规定《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
1、国家规定试用期工资是多少
法律的主观性:国家规定的试用期工资标准是多少根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第十九条劳动合同试用期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2、试用期工资怎么规定的
1。劳动合同法是如何规定试用期工资的？1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。穆傻2。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限、无固定销售期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。2.员工在试用期辞职前几天？一般试用期需要提前三天通知用人单位，三天期满即可解除劳动关系。
3、公司试用期有工资吗
法律的主观性:处于试用期的工人如果正常工作就会得到报酬。且其工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。法律客观性:试用期有工资。最低工资标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是否处于试用期。只要劳动者在法定或劳动合同规定的范围内提供了正常劳动，其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应该得到保护。
试用期的工资标准只要符合下列情形之一，就是合法的: (一)劳动者与用人单位的劳动合同双方在劳动合同中对试用期工资有约定的，约定的试用期工资高于本条规定标准的，按照约定执行。(2)约定试用期工资应体现同工同酬原则。劳动者在试用期提供的价值并不意味着一定比正式工少，所以不能想当然地认为劳动者在试用期的工资是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
4、《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的?
劳动合同法是如何规定试用期期限和试用期工资的？劳动合同期限三个月以上不满一年的，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期注意事项(1)在发布的招聘简章和招聘信息中明确聘用条件和标准。
(2)对工人进行一定的背景调查。检查员工是否提供虚假个人信息，是否违反诚实信用原则，是否隐瞒应当告知用人单位的重要信息。如果员工被证明有此类不当行为，用人单位将视为不合格录用。(3)建立试用期绩效考核制度，明确考核标准、方式和方法。用人单位制定的考核内容、评分原则和确定员工是否最终被录用的客观依据，应事先告知员工并由其签字。
1.试用期有工资吗？试用期应该有工资。只要存在事实劳动关系，无论是否存在劳动合同，无论劳动合同是否有效，用人单位都必须支付相应的劳动报酬。用人单位拒不支付的，可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，要求拖欠工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。二、工资发放的方式有哪些？1.通过银行间接给员工发工资；2.直接以现金形式发放给员工。5、劳动法规定职工试用期工资是多少
法律的主观性:根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观性:《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、劳动法规定试用期有工资吗
法律的主观性:对于试用期，基本理解为刚进公司的新员工必须经历。当然，对于试用期来说，工资和正常入职后是不一样的，当然细节还需要和企业协商。1.劳动法有没有规定试用期的工资待遇？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条劳动合同的终止试用期内，除劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
7、劳动合同法对试用期期间的工资有规定吗
我国《劳动合同法》第二十条中，主要规定了试用期的工资标准。明确试用期工资不得低于当地最低工资标准，或者不得低于劳动合同约定工资的89%，或者不得低于本单位同岗位最低工资。一.劳动合同试用期工资规定《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80%。
《劳动合同法》最低工资规定第十二条:在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间的工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的职工福利等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位。