劳动法适用于谁？我国劳动法的适用范围简介:劳动法的适用范围就是劳动法的效力范围。1.劳动法可以适用于事业单位吗？劳动法适用于事业单位，公务员不能像普通劳动者一样适用劳动法，因为劳动法只适用于与所在单位有劳动关系的劳动者，公务员不属于劳动者范畴，劳动法可以适用于事业单位吗？劳动法适用于事业单位，但只适用于与事业单位形成劳动合同关系的编外人员。
1、《劳动合同法》对主体的适用范围有哪些
劳动合同法的适用范围是什么？劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。劳动者必须年满16周岁(体育、文艺等特殊行业除外)，未达到退休年龄。
劳动合同法的适用范围是什么？《劳动合同法》第二条规定了本法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下四种:1 .中国的企业；2.个体经济组织；3.民办非企业单位；4.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。劳动法的适用范围只包括三种类型:1。中国的企业；2.个体经济组织；3.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。
2、劳动法调整劳动关系范围
劳动法调整的是企业、个体经济组织与其职工形成的劳动关系，国家机关、事业单位、社会团体与职工通过劳动合同形成的劳动关系。(1)劳动关系是指社会劳动过程中人与人之间的关系，劳动法调整的劳动关系是指劳动者与所在单位在实现社会劳动过程中的社会关系。根据《劳动法》第二条:“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
”，我们可以知道，劳动法调整的劳动关系范围包括:①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及其劳动者之间的劳动关系；(二)国家机关、事业单位、社会团体与与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。⑵与劳动关系密切相关的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括:①管理劳动的关系；②社会保险关系；(3)处理劳动争议中发生的一些关系；
3、劳动合同法适用于中华人民共和国境内的哪些企业
法律解析:适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。相关实施条例还将依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入用人单位范围，进一步扩大了劳动法和劳动合同法的适用范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条本市下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
4、劳动法可以适用于事业单位吗
劳动法适用于事业单位，但只适用于与事业单位有劳动合同关系的编外人员。公务员不能像普通劳动者一样适用劳动法，因为劳动法只适用于与所在单位有劳动关系的劳动者，公务员不属于劳动者范畴。1.劳动法可以适用于事业单位吗？劳动法适用于事业单位。提醒你，劳动法不适用于事业单位正式工作人员，适用于编外人员。劳动法的适用范围如下:1。中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
可见事业单位和企业的规则是不一样的。企业“构成劳动关系”。只要劳动者提供了劳动，即使没有签订劳动合同，也构成了事实上的劳动关系，从就业实践之日起适用劳动法。而事业单位是“建立劳动合同关系”。劳动者不与事业单位签订劳动合同的，不适用劳动法。因此，判断事业单位工作人员能否适用劳动法，关键在于能否建立劳动合同关系。
5、劳动法的适用范围
对于我国劳动法来说，一般是维护劳动者和用人单位之间的利益，相关的劳动事项可以通过劳动法来进行。在其他行为中，劳动合同等主体也可以用来维权。接下来我整理一下关于《劳动法》适用范围问题的答案，我们一起带着问题往下看。对于我国劳动法来说，一般是维护劳动者和用人单位之间的利益，相关劳动事项可以通过劳动法进行。在其他行为中，劳动合同等主体也可以用来维权。接下来我整理一下关于劳动法适用范围问题的答案，我们一起带着问题往下看。
6、劳动法适用于哪些人员?
我国劳动法对人的适用范围如下:1。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，适用《劳动法》。企业是指依法取得企业法人营业执照或者营业执照的企业组织，以及在产品生产、流通或者服务活动中实行独立核算的经济组织。中华人民共和国境内的所有企业，不论所有制形式、经济形式和组织形式，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、混合企业、股份制企业、有限责任企业、合资企业和乡镇企业，都是劳动法意义上的用人单位。
民办非企业单位是指企业、事业单位、社会团体、其他社会力量和公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者形成劳动关系，适用我国劳动法。依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
7、劳动法适用对象
法律分析:劳动保护针对的是劳动法规定的劳动者，一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是所有从事劳动的职工。只要是在中华人民共和国境内，通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系或存在事实劳动关系的员工，都是劳动保护的对象。所以他的对象是所有从事劳动的员工，工人必须从事劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
8、简述我国劳动法的适用范围
法律分析:劳动法的适用范围就是劳动法的效力范围。一般来说，劳动法的有效范围是指劳动法在空间、时间和人的有效范围。(1)劳动法适用的空间范围劳动法适用的地理范围，与不同立法机关制定的法律直接相关。在中国，全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律和国务院颁布的行政法规统一适用于全国；地方立法机关制定的法律法规在其管辖范围内适用，但不得与国家法律法规相抵触；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
劳动法生效和失效的时间，也就是劳动法的时间效力，在颁布时有两种规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式是规定公布后不立即生效，而是规定一个实施时间，从实施开始时间起生效。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布，并于1995年1月1日生效。劳动法失效也有两种情况。一种是法律本身规定了生效的终止或者出现一定条件时自然生效；另一种情况是新的法律法规颁布后，原有的法律法规失效。
9、我国劳动法的作用
1。保护劳动者的权利(1)平等就业权。劳动法规定，凡有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。劳动就业权是有劳动能力的公民获得切实保障参加社会劳动并按劳获得报酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他所有权利也会促进基金会。(2)选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、兴趣爱好和市场信息，选择适合自己才能和爱好的职业，即劳动者有自由择业的权利。
这既是劳动者劳动权的体现，也是社会进步的标志。(3)获得劳动报酬的权利，《劳动法》规定，劳动者有依照劳动合同和国家有关法律获得劳动报酬的权利。获得劳动报酬权是劳动者继续行使劳动权利不可或缺的物质保障，(4)劳动安全和健康保护权。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，这是对劳动者在劳动中的生命安全和健康以及享有劳动权利最直接的保护。