合同工和合同工一样吗？合同工和合同工没有区别。它们都有相同的意思，合同工需要政审吗？合同制工作人员的事业单位不需要政审，编外合同人员可以成为正式成员，合同工可以转事业编制吗？合同工和国企合同工的区别:1。定义不同:1，合同工:企事业单位通过签订合同招聘的短期工；2.合同工:签订固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限的劳动合同的员工。
1、聘用合同制正式员工是什么意思???
劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司)，合同制正式员工是正式员工。首先，聘用合同制员工是指通过合同方式与事业单位建立人事关系的员工。即本单位事业单位工作人员的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的，合同中也规定了工龄。聘用合同中的个人(指聘用合同中的职工)仅指通过聘用合同与事业单位建立聘用关系的劳动者(按照国家公务员制度进行人事管理和转制为企业的事业单位除外)。
事业单位传统的用工制度是，员工一旦调动或分配到单位，就终身成为单位的员工。用工制度是将传统的用工制度改革为合同制用工制度；聘任制是事业单位具体工作的管理制度，是相对于聘任制而言的。一般情况下，员工拟任职的岗位或职位是通过竞争获得的，确定的形式可以是签订聘用合同、聘用合同、聘用函或目标责任书。
2、合同工需要政审吗
institution s合同制工作人员无政审。一般通过笔试、面试、体检后即可入职。不像有编制的干部考核那么严格细致，还需要档案和政审。关键是要通过体检。新员工入职流程需要的材料如下:1。员工填写应聘登记表，提交各种证明:2。一寸免冠照片三张；3.身份证原件或户口本复印件；4.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5.资质或资格证书原件；6.与原单位解除或终止劳动合同的证明；7.体检证明；8.与员工签订劳动合同、保密协议和岗位说明书。
3、事业单位编制和合同工的区别
事业单位编制和合同工的区别主要体现在招聘方式、工作权限和待遇上。首先，招聘方式不同。编制人员通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式获得工作，合同制人员通过人事部门发布招聘信息，经过面试程序后与其签订劳动合同，建立劳动关系。其次，工作权限不同。编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执法，合同工只能协助执法。
4、合同工是正式职工吗
在一般企业、个体户、民办非企业单位等组织中，合同制工人都是正式员工。但合同工是相对于事业单位或国家机关的编制工而言的，在待遇、招聘方式、工作权限等方面都有所不同。我给你介绍一下合同工是不是正式员工，正式员工和合同工有什么区别。希望对你有帮助。一、合同工是正式员工吗？中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织中的劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动合同制员工为正式员工。
因为劳动法律法规规定必须签订劳动合同，所以无固定期限合同只有达到一定标准才能签订。但是很多国企还是有这个区分的。实行劳动合同制工人的工资和保险待遇与本企业同工种、同岗位的原固定工人处于同一水平。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
5、事业单位的合同制人员干得长久吗?
编外合同制不能长久。编外合同制不长久。为什么这么说？因为合同制员工相对于已经招进来的人没有保障，尤其是在事业单位改革的背景下，随时都有被辞退的可能。事业单位合同制工人将在短期内接受考试和评估。如果不合格，他们将面临被解雇的风险。而且如果真的要精简人员，第一个被精简的肯定是合同工，招进来的人员只会被分配到其他单位，合同工没有编制，不能转正。
6、机关单位长期合同制员工与正式工的差别?
1。待遇不同的合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式工工资由国家财政保障，相对稳定，工资高。他们不交五险，退休后待遇也不错。2.不同工作权限的合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正规工具具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.不同招聘方式的合同制工人由人事部门或由人事部门自行发布招聘信息，通过面试程序后，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式录用。
7、合同制工人能转为事业编制吗?
没有时间限制。在中国，合同制不能直接转为正式编制。想成为正式编制员工，必须提供事业单位的招聘考试，面试合格后才能成为正式编制员工。编外合同人员可以成为正式成员。无论事业单位如何改革，编外人员想要转正，还是需要参加相关招聘考试，才能转正。没有捷径可走。简单来说，编制其实就是正式的国家工作人员，通常指政府机关或事业单位的编制内工作人员。
8、合同制员工有编制吗
法律主体性:1。聘用合同制有编制吗？雇佣合同制不是事业编制。劳动合同制度是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的是深化学校人事制度改革，保护学校和教职工的合法权益。中央要求，逐步完善以合同管理为主的事业单位用人机制，探索在不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体措施。目前事业单位有事业编制、聘用合同制、临时工等多种身份，管理和执行中的问题十分突出。
二、聘用合同制和正式编制的含义所谓聘用制度，是指以合同形式确定事业单位与职工之间基本人事关系的一种聘用制度，即通过与单位签订聘用合同来确定事业单位工作人员在本单位的身份属性。聘任制是事业单位具体工作岗位的管理制度，是相对于聘任制而言的。就是把传统的用工制度改革成合同制。一般情况下，员工拟任职的岗位或职位是通过竞争获得的，确定的形式可以是签订聘用合同、聘用合同、聘用函或目标责任书。
9、合同工和合同制工人一样吗
合同工和合同工没有区别。它们都有相同的意思，合同工，企事业单位通过签订合同招聘的短期工。一般来说，合同采用书面形式，包括期限、任务和双方应遵守的义务，合同制是指企事业单位通过签订合同方式招聘的短期工。一般来说，合同采用书面形式，包括期限、任务和双方应遵守的义务，合同工和国企合同工的区别:1。定义不同:1，合同工:企事业单位通过签订合同招聘的短期工；2.合同工:签订固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限的劳动合同的员工。