外包公司工伤找谁赔偿 1。外包公司工伤找谁赔偿1，根据规定，员工在劳务外包中受到伤害后，可以要求用工单位和派遣单位共同承担人身损害赔偿责任，谁来赔偿工伤1，工伤认定后谁来赔偿？单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿；单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿。谁应该支付工伤赔偿？谁应该支付工伤赔偿？工伤赔偿应当由工伤保险基金支付，用人单位应当支付一定数额的赔偿金。
1、工伤赔偿问题找哪个部门咨询
工伤赔偿应该和哪个部门协调？如果发生工伤赔偿纠纷，劳动者可以寻求的部门是劳动监察大队、仲裁机构、法院、公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果员工已经就工伤保险待遇申请仲裁起诉，并获得最终生效裁决，老板不赔偿，员工可以申请法院强制执行。如果老板有执行能力，拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。
1、申请工伤认定；工伤认定是确定事故伤害是否属于工伤。只能由社会保险行政部门认定，一般是各地的人力资源和社会保障行政部门，其他机关无权认定是否属于工伤。注:申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明。如果不能提供，需要先通过劳动仲裁和民事诉讼确定劳动关系。2、劳动能力鉴定；对伤残的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再确定工伤赔偿项目和赔偿标准。
2、工伤保险由谁赔付
工伤保险是指参加工伤保险的用人单位按照工伤保险规定的缴费比例支付的费用。因此，工伤保险费由劳动者所在的用人单位缴纳。工伤保险费由企业或用人单位按照国家规定的费率缴纳，职工个人不缴纳任何费用。工伤认定需要提供哪些材料:(1)职工与用人单位之间有效的书面劳动合同或者事实劳动关系证明；(二)职工工伤认定申请书；(3)员工身份证和工作证(或工作证)；(4)职工或用人单位的伤(亡)事故信息(如实描述事故情况)；(5)相关旁证(如证人的书面证据、现场记录、照片、口供记录等。);(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明等。(发生交通事故时)；(七)工伤认定所需的其他材料；(8)受伤害职工的委托证明、亲属关系证明(亲属申请工伤认定的)。
3、工伤怎么找公司要赔偿
法律分析:1。与单位协商，协商后单位可以支付工伤赔偿金额。2.向劳动部门投诉，由劳动部门协调，单位支付职工工伤赔偿金。3.申请劳动仲裁时，劳动仲裁委员会将安排劳动仲裁裁决，并要求单位赔偿。4、经仲裁仍不支付的，向法院起诉，申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
4、有保险的工伤找谁赔
用保险向社保机构寻求工伤赔偿扩大知识面:保险是一个汉字，拼音是b ℉ oxi ℉ n，英文是insure或insure，意为可靠可靠的保障；后来延伸为一种保障机制，规划人生财务的工具，市场经济条件下风险管理的基本手段，金融体系和社会保障体系的重要支柱。保险是指投保人按照合同约定向保险人支付保险费，由保险人对合同约定的可能发生的意外事故造成的财产损失，或者被保险人身故、患残疾、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时，承担给付保险金责任的商业保险行为。
5、工伤赔偿由谁支付
1。工伤赔偿应该由谁来支付？1.工伤赔偿应当由工伤保险基金支付，用人单位应当支付一定数额的赔偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。职工发生工伤，经劳动和社会保障行政部门认定工伤或者作出劳动能力鉴定，可以支付工伤医疗费用、配置辅助器具、一次性伤残津贴、伤残津贴、生活护理费等。从工伤保险基金中支出。用人单位未为员工购买保险的，应当自行承担。
工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
6、工伤由谁来赔偿
1。工伤认定后谁来赔偿？单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿；单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿。【法律依据】社会保险法第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。
二、工伤认定需要提供哪些材料(1)职工与用人单位的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明；(二)职工工伤认定申请书；(3)员工身份证和工作证(或工作证)；(4)职工或用人单位的伤(亡)事故信息(如实描述事故情况)；(5)相关旁证(如证人的书面证据、现场记录、照片、口供记录等。);(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明等。(发生交通事故时)；(七)工伤认定所需的其他材料；(8)受伤害职工的委托证明、亲属关系证明(亲属申请工伤认定的)。
7、外包公司 工伤找谁赔偿
1。外包公司工伤找谁赔偿1。根据规定，员工在劳务外包中受到伤害后，可以要求用工单位和派遣单位共同承担人身损害赔偿责任。因为用人单位有保障劳动安全的义务，用人单位需要承担主体责任。同时，员工派遣单位应当承担连带责任。2.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。职工因发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。第三十四条工伤职工被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
8、工伤由谁赔偿
法律解析:职工工伤发生的费用，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补助费；(3)统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一至四级伤残职工领取的一次性伤残津贴和按月伤残津贴(七)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金(九)劳动能力鉴定费。