公司在试用期就可以随意的辞退员工，辞退员工就不需要补偿吗？当然不是。所以很多企业的HR或者老板就有这样一个误区，认为试用期就是法律规定给企业考察员工是否能够胜任公司的工作岗位的，如果试用期发现不适合，可以随时辞退，不需要任何的理由，实际上这是一个误区，我们的公司在辞退试用期员工，仍然需要满足一定的条件，这个条件就是劳动合同法规定的试用期被证明不符合录用条件，也就是录用条件是判定试用期是否合法辞退的唯一标准，录用条件就需要在入职的时候进行约定，并且予以证据固化。
陹1、签了劳动合同试用期可以随便辞退吗
签了劳动合同试用期可以随便辞退。公司可以辞退签了试用期合同的员工，如果公司是无故辞退员工的，则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的，是没有经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、员工在试用期内可以随时辞退吗
法律分析：很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、试用期公司可以随意辞退员工吗
试用期不可以随意辞退。法律明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者确定试用期后，不可以任意解除劳动者，存在法定情形的，才可以辞退员工，用人单位违法辞退员工的，员工可以要求用人单位给予赔偿金，用人单位必须按照经济补偿金的标准支付两倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、试用期可以随意辞退员工吗
法律主观：公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。