劳动法规定每月工作多少小时？《劳动法》规定，一个月的工作时间不得超过156小时。法律规定一个月工作多少小时的法律分析:《劳动法》规定一个月的工作时间不得超过156小时，劳动法规定一个月上班多少小时？1.法律规定一个月上班多少小时？1.国家规定的月标准工作时间为176小时，劳动法规定:每周40小时，每月176小时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；劳动法每月工作多少小时？法律分析:国家规定的月标准工作时间为176小时。
1、国家劳动法一个月上班几小时
法律的主观性:根据劳动法的规定，你平均一个月要工作26天，每周至少休息一天。总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。同时，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；
2、劳动法每月工作时间多少小时
法律解析:国家规定的一个月内标准工作时间为176小时。劳动法规定:每周40小时，每月176小时。超过这个标准就是加班时间。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，实行每周工作五天、每日工作八小时制。超过这个时间的就是加班，法定节假日也要休息。
3、国家规定一月工作多少小时
根据最新法律，我国法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作7.5小时，每周工作37.5小时。加班的劳动者延长了工作时间，多出来的劳动应该得到合理的报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1。安排劳动者加班的，支付不低于本人工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但这只是国家规定的比例，加班费的多少关键是工资基数。扩展信息:系统工作时间的计算:年工作日:365天、104天(休息日)、11天(法定节假日)、250天；季节性工作日:四季/季节250天÷ 62.5天；月工作日:12月250天÷ 20.83天/月；工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时。
4、劳动法规定一个月上班多少小时
1。法律规定你一个月工作多少小时？1.国家规定的月标准工作时间为176小时。法律规定工作时间为每周44小时，每月176小时。超过这个标准就是加班时间，企业应该给劳动者加班补贴。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
5、法定一个月工作多少小时
法律解析:《劳动法》规定，一个月的工作时间不得超过156小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
6、劳动法规定每月工作多少个小时
劳动法规定，一个月的工作时间不得超过156小时。劳动者一直是法律保护的对象，因为在现实生活中，基于单位信任、职权等因素，劳动者会被迫接受权利受损的条件，这时就需要法律的规制。劳动法没有规定月工作时间，但是规定了周工作时间限制。规定每周工作五天，每天工作八小时。超过这个时间的就是加班，法定节假日也要休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
加班费的具体计算方法如下:1。单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班工资；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；3.法定休假日安排劳动局袜子工人工作的，支付不低于工资的300%的加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付劳动者加班工资。