合同佣金不清楚。2.销售佣金的销售利润为x20%，销售佣金受法律保护，关于产品销售代理合同关于产品销售代理合同5朋友，一份销售合同签得好不好，不仅关系到业务员的个人经济利益，也关系到企业的经济效益，公司要求提前解除劳动合同的，在解除劳动合同时结算并支付给员工销售提成；如果因特殊情况暂时无法结算，比如未支付的销售金额，在解除劳动合同时，员工也可以在满足结算条件后，要求公司另行支付应得的销售提成。
1、合同提成约定不明,我该怎么办???
1怎么才能拿到3%的佣金？首先我要说明一下，我觉得工资应该在你的合同里明确规定[就是一般销售人员的保底工资]，其他部分会根据你的销售业绩给你提成，合计你的工资。不知道我的理解对不对。如果是，“如果公司评估同意，公司总经理会决定对15元以下的订单单独提成，比例在13%之间。(具体比例视客户规模而定)“该条款应由销售人员与公司协商确定，而非公司单方面决定。所以你可以主张佣金是按照3%计算的。如果公司拒绝，需要公司证明你按规定不能拿3%【这样的证据很难举出】。
2、销售提成到底算不算工资如果没写进合同里只是口头约定有没有法律保…
销售提成不是工资，和你一样，只有口头约定。如果没有证人，很难证明。估计你离职会很难。如果把销售提成写进书面合同，可以视为工资。我认为你应该再做一个月。你什么时候会拿着录音笔和老板谈销售提成的事，拿点证据，以便以后离职？公司需要支付佣金作为工资的一部分。如果公司不支付，可以申请劳动仲裁。法律强调证据。如果没有直接证据，就找间接证据，或者证人，上法庭。
受法律保护。根据《关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。第六条计件工资是指以计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件支付给个人的工资；(2)按照工作任务全包法支付给个人的工资；(三)按照营业额提成或者利润提成方式支付给个人的工资。
3、劳动法里有关于销售提成之类的条款吗
劳动法里真的没有关于提成的规定，提成真的是员工和公司协商的事情。事实上，如果你对佣金不满意，按照法律程序，你也不会到“按国家规定”的程度。所以，如果要打官司，建议你从以下几个方面考虑:1。你为什么对佣金不满意？如果对试用期有异议，可以从试用期是否符合国家要求入手。2.如果你的不满来自于和周围同事的比较，你觉得不公平，那就先和公司协商，如果对公司的回应不满意，再用“同工同酬”。
4、销售提成受不受劳动法保护?
销售佣金受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。”国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定:“工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。”第六条规定，计件工资是指对所完成的工作按照计件工资支付的劳动报酬，包括按照营业额提成或者利润提成的方法支付给个人的工资。
佣金需要注意哪些法律规定？1.确定佣金协议的规则一份明确、具体、可执行的佣金协议至少应包括佣金基数、佣金比例、佣金条件、佣金公式、佣金方式和支付方式。理论上，只有满足以上所有因素，才能确定具体的提成金额。实践中，关于特许权使用费的纠纷，大多是由于雇主与雇员之间的特许权使用费协议不明确、不具体以及某些要素的缺失造成的。这种情况下，如何识别？
5、七种销售提成方案是什么
七个销售佣金方案:1。销售提成合同总价的x1%。正常报价不能低于公司规定的销售底价。如因业务拓展需要降低利润，业务员必须提交部门负责人和总经理批准。对于付款方式好的物品，比如现货现金，公司要给业务员相应的奖励。2、销售提成销售利润x20%。3.一种是纯粹的版税制度。顾名思义，这种工资完全由提成构成，没有底薪。公司会按照相应的比例给销售人员提成。如果一个月完成的业绩为零，那么这个月就没有工资了。这种工资纯粹是可变的。
这种工资是不管销售人员是否完成业绩目标，都给固定工资。这种薪资结构可能会大大降低公司的雇佣成本。5、基本工资提成制。这个工资结构是销售人员的工资由两部分组成，一部分是底薪，另一部分是提成。如果每个销售人员都有底薪，那提成就是公司给销售人员定的目标。6.基本工资奖金制度。
6、民营销售5年没劳动合同提成合同保险要求过口头答应辞职只开了一…
可以申请仲裁，申请时间从离职开始计算；可以补偿你五年来的双薪，还社保基金。销量和增长可以作为佐证。我可以以没有合同没有保险为由申请，也可以以不给提成为由申请，或者同时申请。如果单位偷税漏税，可以举报销售。1.可以申请劳动仲裁；2.补偿:五年双倍工资和补充社会保险；3.劳动仲裁应以未签订劳动合同、未缴纳社保为依据。
未签订劳动合同的用人单位，从第二个月起，应当向你支付双倍工资，缴纳社保，支付经济补偿金。重点是证据，需要证据证明你和用人单位存在劳动关系。至于工作了多少时间，可以采用“举证责任倒置”的原则，由用人单位在仲裁或诉讼中出具，因为每个人在一个地方工作都要填写入职表格。这也证明了你的工作时间，你要签工资，工资发放单也要用人单位出具，证明你的月收入。
7、关于产品销售代理合同
关于产品销售代理合同5亲爱的朋友们，一份销售合同签得好不好，不仅关系到营销人员的个人经济利益，也关系到企业的经济效益。我在这里分享一些销售代理合同给你，希望对你有所帮助。甲方:南通卫龙国际贸易有限公司(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)经双方协商，本着自愿、平等、互利的原则，达成聘用协议，甲方聘用乙方负责南通卫龙国际贸易有限公司的销售工作，具体条款如下:1 .聘用期限第一条:试用期从20__ _ _ _ _年8月21日开始。
8、公司要求提前解除劳动合同,对员工的销售提成怎么处理?
公司的制度不符合劳动法的规定。在你履行了劳动合同中的义务，销售了相应的产品或服务之后，那么提成就属于你应得的报酬，公司应该按照规定的比例支付给你，而不是以合同解除后你不支付为由。公司要求提前解除劳动合同的，在解除劳动合同时结算并支付给员工销售提成；如果因特殊情况暂时无法结算，比如未支付的销售金额，在解除劳动合同时，员工也可以在满足结算条件后，要求公司另行支付应得的销售提成。
9、销售提成方案怎么写
如何写销售提成计划1。基本原则1。应该提前宣布，而不是事后解释。如果不提前公布，销售人员就不知道自己的提成是怎么算出来的，那么冲刺业绩的动力就会受到影响，提成制度的激励效果就会受到打击。公司支付的佣金不是很可惜吗？事后的解释总让人觉得是在暗箱操作。即使他们拿了很高的提成，销售人员还是会觉得:“公司给我的钱少了！2.提成制度是薪酬总额制度的子集，也就是说在设计提成制度的时候，首先要考虑薪酬总额。
或者说市场是什么？当你决定再次完成销售目标时，销售代表应该得到多少钱？3.固定工资和提成的比例应该是多少？有一个很重要的指标，就是销售人员对业绩的掌控力。如果销售人员对业绩的控制力很高，那么提成的比例应该就高。如果销售人员对业绩的控制力低，那么提成的比例应该就低。比如负责终端客户的快递公司销售人员，一般会拿到更高的分数，因为他对终端客户和业绩的把握更好。
10、销售提成方案
一、权责匹配原则，销售人员负责付款，业绩提成由付款确认。尽量不要在签订合同或实现收入后，马上给销售人员提成奖励。只有实现了支付，销售才能成功。销售人员是第一个发掘和接触客户的人，对客户有最直观的了解，所以应该是第一个还钱的责任人。让销售人员承担付款责任，是保证销售质量，加快资金回笼的重要安排。这相当于把销售人员的利益和企业的利益捆绑在一起。
具体提成比例需要考虑以下两个因素。(1)销售人员基本工资设置，底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。(2)销售价格范围，如果是在销售价格范围内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过网上价格，可以增加超额提成的百分比，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。第三，不一次性支付销售提成就不要一次性支付提成奖金，这是一种遏制手段。