一般劳动合同都是签几年的，法律上没有规定。工人可以和雇主谈判，劳动合同可以签几年？劳动合同没有规定必须签多少年，看单位情况，员工一般签几年合同，劳动合同签几年，没有法律规定，劳动者可以和用人单位协商。【法律依据】劳动合同法第十四条第二款，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；一般来说，签几年合同是可以的，《劳动合同法》没有规定签订劳动合同的最低期限，《劳动合同法》只是将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、员工签合同一般是几年
劳动合同签了几年？法律没有规定雇员可以与雇主谈判。但需要注意的是，劳动者在签订三份无固定期限劳动合同后，依据《劳动合同法》第十四条，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。【法律依据】劳动合同法第十四条第二款，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
2、毕业生劳动合同一般签几年
现实生活中，劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方一般会约定劳动合同的履行期限。那么毕业生一般签几年的劳动合同呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。1.一个毕业生的劳动合同一般需要几年？法律没有规定应届毕业生签第一份合同多长时间，但是劳动合同的长短可以根据试用期来约定。(一)试用期不超过一个月的，劳动合同期限为三个月以上不满一年的；(2)试用期不超过两个月的，劳动合同期限一年以上不满三年的；(3)试用期不超过六个月的，劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。
签完合同提前走也是可以的。出于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能在单位工作。即便如此，他们也不能签订劳动合同。但是可以和单位签订劳务协议或者实习协议，在协议中约定双方的权利和义务。劳动部〔1995〕309号文件第十二条规定，学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。
3、一般劳动合同都是签几年
劳动合同签了几年？法律没有规定劳动者可以和用人单位协商。但需要注意的是，劳动者在签订三份无固定期限劳动合同后，依据《劳动合同法》第十四条，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。【法律依据】劳动合同法第十四条第二款，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
4、合同一般签几年好
签几年的劳动合同是可以的。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同的最低期限。《劳动合同法》只是将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，劳动合同的期限可以由双方协商确定。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。劳动者可以要求签订无固定期限合同:签订无固定期限劳动合同的员工，在解约和裁员方面会受到更多限制，对员工更有利。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形有:在单位连续工作满10年，连续签订第二个固定期限劳动合同，或者一年不签订书面劳动合同。
5、劳动合同签订年限一般多久,劳动合同可以签几年
劳动合同没有规定必须签多少年，看单位情况。但是没有签订劳动合同就建立劳动关系是违法的。用人单位不与员工签订劳动合同，或者不给员工发劳动合同，都是违法的。单位违反规定解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
6、劳动合同至少签几年
法律解析:固定劳动合同期限可以是110年(双方约定)。但是因为连续签两个合同就要签无固定期限的合同，所以现在很多企业都采用第一次签三年，第二次签七年或者两年八四六年的原则来规定劳动合同期限。过去普遍采用一年一签的做法，现在很少有企业采用。其实你不用担心劳动合同期限的问题。只要你提前一个月书面提出解除劳动合同，就可以无偿解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、劳动合同签几年合适
法律分析:看情况。根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为几类:1。有固定期限，即合同中明确规定有效期，可长可短，长则几年甚至更长，短则一年或几个月。2.没有固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。