产假期间五险一金谁交【法律解析】:产假期间用人单位应该正常缴纳五险一金。女职工产假期间，产假单位是否缴纳五险一金？法律分析:产假期间，用人单位应正常缴纳五险一金，如果公司要求承担产假期间的所有社保，产假期间工资照常发放，《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；产假期间，单位正常缴纳五险一金吗？女职工产假期间，用人单位应当正常缴纳五险一金，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
1、生育津贴要扣除个人五险一金吗
这个没有明文规定，要看实际情况。根据《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间，可以追回单位支付的工资，而不是按照有关规定领取工资。但是，五险一金的个人抵扣应该由谁来承担呢？因为文件没有明文规定，建议你和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请裁决。生育津贴是指职业女性因生育离开工作岗位期间支付给其的生活费。
享受生育津贴的情况:女职工生育时享受产假；享受计划生育手术假；法律法规规定的其他情形。职工产假或者休假期间享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的，用人单位应当予以弥补；工资高于产假或者休假前的，用人单位不得扣缴。根据该规定，女职工产假期间，用人单位不得降低其工资。对于大多数女职工来说，生育保险一生可能只使用一两次，单位应切实担负起责任，为保障妇女儿童的基本权利提供物质条件。
2、女职工产假期间,用人单位怎么根据生育津贴为她缴纳五险一金?
按照产前工资为缴费基数，继续为她缴纳五险一金，个人负担从产假工资中扣缴。按照产前工资为缴费基数，她继续缴纳五险一金，个人负担从产假工资中代扣。第一种是女职工的产假工资和生育医疗费由女职工所在单位承担。根据国务院《女职工劳动保护规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工孕期的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由所在单位承担。
二是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》，参加生育保险社会统筹的用人单位应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划内女职工生育津贴和生育医疗费用确定，最高不超过工资总额的1%，职工个人不缴纳。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。
3、产假期间的社保如果公司要求全部自己承担,该怎么处理
产假期间，你还是公司的员工，社保跟你没休产假时一样。《社会保险法》第一章总则第四条规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位缴费。”社会保险是国家强制规定的，所有雇主和个人都必须参加。
4、产假单位给交五险一金吗
法律解析:产假期间，用人单位应当正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；
5、休产假期间五险一金单位正常给交吗
女职工产假期间，用人单位应当正常缴纳五险一金，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5 ‰的滞纳金。女职工解除劳动合同的，用人单位应当根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付职工一个月的工资。产假一般多长时间？产假是已婚妇女的假期。是指职业女性在生育前后的假期，一般来说是从生育前15天左右到生育后两个半月左右。晚婚晚育的，可以延长产假至四个月，女职工生育后享受不少于90天的产假。
难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
6、问请问产假期间的五险一金个人承担部分怎么交?
按照产前工资为缴费基数，继续为她缴纳五险一金，个人负担从产假工资中代扣。第一种是女职工的产假工资和生育医疗费由所在单位承担。根据国务院《女职工劳动保护规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工孕期的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由所在单位承担。产假期间照常发工资。二是生育社会保险。
参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。生育津贴按照上年度职工月平均工资计算发放；生育医疗费包括检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费(超出规定的医事服务费和医疗费由职工本人承担)以及女职工出院后因生育引起的疾病的医疗费。
7、产假期间五险一金谁交
【法律解析】:产假期间，用人单位正常缴纳五险一金。根据我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同，【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。