聘用合同可以随便签吗？没有，用人单位可以签订劳务合同吗？是的。劳务合同可以是书面合同也可以是口头合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，可以避免为劳动者缴纳各种保险，与劳动者发生纠纷时，劳动者没有依据，可以随意安排员工调动，随时辞退员工，为什么不能随便签劳动合同？之所以不能随便签劳动合同，是因为劳动合同不受《中华人民共和国劳动法》(PRC)的保护，所以不能使用相应的维权规则，所以签劳动合同一定要谨慎。
1、用人单位跟员工签劳务合同合法吗
公司与员工签订劳动合同是合法的。公司与其员工之间的关系可以是劳动关系，也可以是劳资关系。建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、为什么不能随便签劳务合同
我们之所以不能随便签订劳动合同，是因为劳动合同不受《中华人民共和国劳动法》(PRC)的保护，所以不能使用相应的维权规则，所以签订劳动合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位为了自身利益拒绝签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，可以避免为劳动者缴纳各种保险，与劳动者发生纠纷时，劳动者没有依据。可以随意安排员工调动，随时辞退员工。
根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也要督促用人单位与自己签订劳动合同，也可以通过工会等渠道举报自己不签订劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动者权益保障法》第十四条《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
3、用人单位可以签订劳务合同吗
是。用人单位签订劳动合同不违反法律的禁止性规定。劳动合同必须是书面合同。劳务合同可以是书面合同也可以是口头合同。劳动合同争议一般先经过劳动仲裁，未经劳动争议仲裁机构先行处理，人民法院一般不予受理。劳务合同可以直接向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、就业合同可以随便签吗
No .聘用合同不能随便签。如果随便签，学生的个人档案可能会留在当地人才市场，无法进入用人单位，因为毕业生要保证能正常毕业，按时到单位报到。用人单位应按照合规的用工程序接收毕业生，并妥善安排毕业生的户口和档案。1.就业协议不能随便签。后果如下:协议一旦签订，协议各方必须严格履行协议:毕业生要保证能正常毕业，按时到单位报到；用人单位应当按照法定用工程序接收毕业生，妥善安排毕业生户口和档案；学校应当按照规定的程序发送毕业生。
二、就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由教育部大学生司制定。按照国家规定，毕业生、用人单位和学校达成就业意向后，必须签订《普通高等学校毕业生国家就业协议书》。所以《普通高等学校毕业生国家就业协议书》，俗称三方协议，由毕业生、用人单位、学校三方签字后生效。
5、劳务合同可以随便签吗
法律主体性:您好，您要咨询的劳动合同签了可以吗？首先，用人单位在录用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律客观性:《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任，用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。