用人单位解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同制工人在产假期间克扣工资是违法的，合肥九级工伤赔偿多少钱？合肥九级工伤赔偿多少钱如下:1，医疗费用的法律依据:根据医院发票计算，2.一次性伤残津贴:本人工资×9个月法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的。我的工资加上九个月的残疾三，工伤一次性医疗补助金:4584元(合肥市2013年职工月平均工资4584元)×6个月27504元法律依据:①《安徽省工伤保险条例实施办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，上一年度九级伤残六个月统筹地区职工月平均工资IV，一次性伤残就业补助金:4584元(合肥市2013年职工月平均工资4584元)×10个月45840元法律依据:①《安徽省工伤保险条例实施办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，九级伤残10个月统筹地区上年度职工月平均工资五、带薪停工期间工资:本人原工资×带薪停工具体时间法律依据:《安徽省工伤职工带薪停工管理办法(试行)》第四条带薪停工平均。
1、合肥工伤十级伤残赔偿标准2022
2、合肥市工伤八级赔偿标准是什么?
合肥八级工伤能赔多少钱？一般可赔偿19万、21万左右(不含医疗费、长期生活护理费、康复治疗费，计算标准为30岁男性，月薪4500元。工伤一次性医疗补助金:每月5007元(合肥市2018年职工月平均工资5007元)×8个月40056元。合肥工伤八级赔偿标准是多少？合肥工伤能赔偿多少？一般赔偿可在19万、21万左右(不含医疗费、长期生活护理费、康复治疗费，计算标准为30岁男性，月薪4500元)。
3、合肥九级工伤赔偿多少钱
合肥九级工伤赔偿多少钱如下:1。医药费的法律依据:根据医院发票计算2。一次性伤残津贴:本人工资×9个月法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残，鉴定为七级至十级伤残的。我的工资加上九个月的残疾三。工伤一次性医疗补助金:4584元(合肥市2013年职工月平均工资4584元)×6个月27504元法律依据:①《安徽省工伤保险条例实施办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，上一年度九级伤残六个月统筹地区职工月平均工资IV。一次性伤残就业补助金:4584元(合肥市2013年职工月平均工资4584元)×10个月45840元法律依据:①《安徽省工伤保险条例实施办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，九级伤残10个月统筹地区上年度职工月平均工资五、带薪停工期间工资:本人原工资×带薪停工具体时间法律依据:《安徽省工伤职工带薪停工管理办法(试行)》第四条带薪停工平均。
4、深圳劳动法规定离职后多久结清工资
员工离职，很多公司一般不会直接给一个员工结算工资，而是等到下个月一起结算。原因不是企业没钱或者不想给，而是这个操作流程让工作复杂化了。按照现在的离职率，每个企业都设置离职出纳是不现实的！前几天杭州某公司有个95后离职后要求公司结算工资。据说是他自己在网上查的资料，有规定员工离职需要马上发工资。
每个月15号发员工工资，员工离职后下个月15号才能发工资结算，从公司成立到现在都是这样。违法吗？员工离职后真的要当场结算工资吗？合法结算离职工资要多久？根据《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。”但是，
5、合同工产假扣工资
是非法的。1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。注:本规定中的“上年度职工月平均工资标准”包括女职工奖金；《女职工产假前工资标准》还包括女职工的奖金。
2.《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条明确规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。其他省、直辖市、自治区虽然没有明确列出“奖金”，但其精神与安徽省的规定是一致的。《女职工劳动保护特别规定》(节选)第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
6、安徽省事业单位工作人员辞职补偿条款
尊敬的X主任，您好！工作近四年，发现自己在工作和生活中还有很多知识的欠缺，已经不能满足社会发展的需要，所以渴望回到校园继续学业。经过慎重考虑，我特此申请:我自愿申请辞去我在XXX的一切职务，请批准。在XXX的四年里，我有幸得到了单位历届领导和同事的衷心指导和热情帮助。在工作中，我学到了很多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。
这近四年的工作经历将是我今后学习和工作的第一笔宝贵财富。在此，感谢(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作和生活中给予的大力支持和帮助，特别要感谢XXXZ主任这两年在XXX的关心和指导，以及对我的信任和对我人生道路的指引。感谢所有帮助过我的同事，希望领导批准我的申请，请帮忙办理相关离职手续。在我正式离职之前，我会认真的继续做好目前的每一份工作。