在公司工会组织的足球比赛中受伤算不算工伤？属于工伤！员工受伤不算工伤！我要求公司给个说法。公司说不是工伤，还列了工伤认定范围，(1)本人在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在基层组织组织的工会活动中受伤的职工可以申报工伤吗？绝对的。
1、单位组织篮球赛骨折算工伤吗
法律分析:在参加公司组织的篮球比赛、履行公司职责过程中受到的伤害，应属于工伤。根据国家法律规定，发生工伤后，用人单位应当在30日内向当地社区部门报告，并申请工伤认定；单位未在规定时间内申请鉴定的，一年内，工伤职工本人(或其直系亲属或工会)也可直接向当地人社部门申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、工伤事故的认定范围是什么?工作中的意外事故算工伤吗?
工伤事故认定范围:《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是因工负伤、致残或者死亡。意外伤害是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故及其他类似伤害。
“工作时间前后”是指非工作时间，具体指开始工作前或工作后的一段时间，如9:00-12:00开始工作，14:00-18:00结束一天的工作，但员工提前8: 30上班或下班后直到18: 30才完成收尾工作等。，可视为“工作时间前后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备性或收尾性工作，如启动。
3、在公司摔倒算工伤吗
在公司摔伤后，是否属于工伤已经认定，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、下班时间工会组织员工打篮球,员工受伤是否算是工伤
不算！通俗的理解是，只有离家上班之后，下班进屋之前，这一期间发生的伤害才能认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》的精神，算不算工伤？第一，是看是否在上班时间；二是看是否在职场；第三，要看你是否从事与工作相关的工作；第四，要看手和工作有没有关系。从你描述的情况来看，组织者是单位工会，组织的对象是单位的职工。受伤时，工会组织的篮球活动与工作性质有关。
不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；
5、参加工会组织的篮球比赛受伤算工伤么
可以，但是相关费用我得找工会报销。我以前有过和你一样的经历。在公司工会组织的篮球比赛中受伤，膝盖韧带撕裂。比赛是在下班后。我要求公司给个说法。公司说不是工伤，还列了工伤认定范围。(1)本人在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
6、职工参加基层组织的工会活动受伤可以报工伤吗
绝对！工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时受到的意外伤害或者患的职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，第十五条规定了认定为工伤的三种情形。其中，最典型的工伤情形是:“在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的人”，俗称“三工因素”。最高人民法院2014年发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定:“职工因参加用人单位组织的活动或者受用人单位指派参加其他组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门应当将下列情形认定为工伤，人民法院应予支持。
7、公司工会组织的足球比赛活动中受伤算工伤吗
是工伤！工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时受到的意外伤害或者患的职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，第十五条规定了认定为工伤的三种情形，其中，最典型的工伤情形是:“在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的人”，俗称“三工因素”。最高人民法院2014年发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定:“职工因参加用人单位组织的活动或者受用人单位指派参加其他组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门应当将下列情形认定为工伤，人民法院应予支持。