超龄员工工伤赔偿标准?60周岁以上农民工工伤赔偿标准。农民工因工负伤的，按照伤残等级给予补偿，超龄职工死亡赔偿标准的法理分析:超龄职工死亡赔偿标准如下:1，丧葬补助金为统筹地区6个月职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例提供给主要生活来源，无劳动能力的因工死亡亲属，超龄劳动者超过法定年龄，应该如何进行工伤赔偿？用人单位是劳动关系，可以获得人身损害赔偿。
1、超龄工伤怎么处理
超龄职工，或者依法退休后重新就业的人员，不能再与单位建立劳动关系，不能再享受工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳动关系。再次发生工伤事故，原则上由用人单位负责赔偿。具体条款参考最高法关于人身损害赔偿的司法解释。关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条劳动者在劳动过程中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。从业人员在从业活动中因生产安全事故遭受人身损害的，用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。本条规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
2、超龄人员工伤应该怎么赔偿
超过法定年龄发生工伤事故，劳动关系为用人单位，获得人身伤害赔偿。侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位对已经依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、超龄农民工的工伤赔偿范围
法律分析:1。一般情况下，超过退休年龄的劳动者不能再按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。2.劳动者达到或者超过法定退休年龄，但未依法办理退休手续或者享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作期间继续受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。法律依据:《工商保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作的；(三)在工作时间和工作场所因履行职责受到暴力等事故伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工负伤或者因工发生事故的；(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、超过60岁农民工工伤赔偿标准
农民工因工负伤，按照伤残等级给予补偿。第一次伤残的，可以一次性领取27个月的补贴，每月领取本人工资90%的伤残津贴。以签订劳动合同为由以身体伤害为由索赔的，伤残赔偿金按照上一年度城镇人均可支配收入或者农村居民*20年的储蓄收入计算。但60周岁以上的，每增加一年减一年；七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残
5、超龄工亡赔偿标准
法律分析:超龄职工死亡赔偿标准如下:1。丧葬补助金为统筹地区6个月职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例提供给主要生活来源，无劳动能力的因工死亡亲属。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。
法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为统筹地区六个月职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给职工死亡前提供主要生活来源且因工不能劳动的亲属。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。
6、超龄农民工工伤赔偿标准
超龄农民工工伤赔偿标准如下:1 .根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；2、劳动、聘用合同期满，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
伤残鉴定需要注意哪些事项1。需要伤害的当事人和鉴定所相关鉴定人积极配合鉴定过程；2.在整个鉴定过程中，不能编造和提供虚假材料；3.本事故当事人不得擅自更改法医鉴定书的内容；4.如对鉴定结果不服，可向当事人与鉴定人协商一致的公安局或司法机关申请。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条。公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派出交通警察赶赴现场，首先组织抢救受伤人员，并采取措施尽快恢复交通。
7、 超龄员工工伤赔偿标准?
像正常员工一样。达到或者超过法定退休年龄，但未依法办理退休手续或者享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病继续工作的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。人力资源和社会保障部关于贯彻落实发〔2016〕29号《工伤保险条例》若干问题的意见:达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的
8、超过50岁工伤赔偿标准
法律主观:因为他已经50多岁了，不是劳动关系，所以不是工伤，是雇佣关系，按照个人损失计算赔偿！人身伤害的赔偿项目有:1。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。2.因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被抚养人生活费，以及因康复护理和继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费和后续治疗费。
具体赔偿金额根据责任、伤害程度、个人以及各地具体情况而有所不同。建议咨询当地律师！法律客观性:《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，关于解除劳动合同的规定超过法定退休年龄的，双方劳动关系也应当终止，今后视同劳动关系，考虑到在现行的社保缴费制度下，超龄人员无法缴纳包括工伤保险在内的社保费用，用人单位也无法通过工伤保险基金转移风险。